幾個月來，從福特CEO吉姆·法利（Jim Farley）到美聯儲主席傑羅姆·鮑威爾（Jerome Powell）一直在警告，AI可能讓入門級職位消失。
現在，新公布的數據表明他們可能是對的：自ChatGPT興起以來，美國職位空缺已下降約32%，根據美聯儲數據，僱主越來越多地轉向AI工具和自動化來提升效率。
年輕工人似乎承受了主要衝擊。斯坦福大學關於AI對就業影響的最新一份報告呼應了這一點，特別是Z世代已撞上牆壁。儘管整體經濟就業繼續增長，但在AI使用度更高的領域，22-25歲早期職業的空缺職位自2022年以來下降了13%。
這些職業，如軟體開發和客戶服務代表——曾經是年輕工人的熱門路徑——正處於「實質性」下降中，該報告警告稱。
但在黯淡數據中，有一個亮點：醫療保健——特別是家庭健康助理。
該角色排名在AI暴露度最低的職業中，同時經歷強勁增長，根據美國勞工統計局（BLS）的數據，預計未來十年將有近74萬個新家庭健康助理職位。更重要的是，該領域是少數幾個年輕人就業增長快於老年工人的領域之一。
誠然，中位年薪約3.5萬美元並非大多數Z世代工人的夢想薪資。儘管如此，進入門檻低——只需高中學歷和短期在職培訓，以及工作穩定在不確定的勞動力市場中是有吸引力的。雖然它可能不那麼光鮮，但提供了一個立足點，是少數幾個基本不受AI自動化影響的行業。
醫療保健人員需求增長：近200萬個職位空缺
COVID-19大流行凸顯了前線護理人員的的重要性，暴露了醫院和養老院長期短缺和工作超負荷的問題。隨著嬰兒潮一代大規模退休，對醫療保健人員的需求預計只會加劇。事實上，根據BLS數據，在未來十年，美國預計每年將有約190萬個醫療保健職位空缺。
與家庭健康助理不同，許多醫療保健職位有豐厚薪酬。
例如，護士的中位年薪約13萬美元，該領域職位預計增長40%，未來十年預計新增128,400個——使其成為全國增長第三快的職業。雖然需要高級教育，但它提供長期財務穩定，在當今快速變化的就業市場中越來越罕見。
其他職位，如醫生助理、護士麻醉師和健康服務經理，提供類似的福利：高薪、工作保障和職位升遷。
AI預計短期內不會影響醫保職位
隨著AI繼續重塑職場並威脅數百萬白領職位，醫療保健脫穎而出，成為最安全的領域之一。
常被稱為「AI教父」的傑弗里·辛頓（Geoffrey Hinton）預測，未來只有「非常熟練」的工人將有工作，但他相信醫療保健員工將有韌性。
「他們更有彈性，」辛頓今年早些時候在《CEO日記》節目中解釋道。
「如果你能讓醫生效率提高五倍，我們都能以相同價格獲得五倍的醫療保健，」他補充道。「人們對醫療保健幾乎沒有限制——[患者]總是想要更多醫療保健，如果沒有成本。」
同樣，谷歌DeepMind CEO德米斯·哈薩比斯（Demis Hassabis）表示，護理的人類工作不可替代。
「我們有很多事情不想用機器做，」他說。「你不會想要機器人護士，你需要人性化的護理。」
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