撰文者：王贞懿 编译
摘要:2025年求职市场竞争激烈，「海投履历」策略失效。资深职涯顾问分享三大实战技巧，教你如何在AI工具充斥、职缺申请暴增的环境中脱颖而出。
你还在海投履历吗？如果是，你可能正在做一件最没效率的事。
波士顿资深职涯顾问沃登（Emily Worden）直言：「十年前的就业市场简单直接，现在则完全是场灾难。」AI抢工作、企业精简人力、大裁员潮，让更多人抢更少职缺，连过去抢手的人才都找不到工作。
更糟的是，AI让求职变得「太容易」，根据英国CV-Library调查，44%企业表示收到AI生成的求职申请暴增。人才机构TMP策略伙伴辛普森（Kelly Simpson）透露：「我们看到一个职位在短短2天内涌入300份申请。」
求职者「广撒网」，让30%企业抱怨申请品质低落，27%表示审查履历更加耗时，甚至有四分之一招募人员开始主动忽略AI生成的申请。因此，学会聪明求职，比盲目投履历更重要。
以下是她认为，在这个时代最适合的求职技能。
实战技巧一：履历投递是最后一步，先做「关键字工程」
沃登颠覆传统观念：「投递履历应该是求职的最后一步。」她发现最容易碰壁的是「什么都会一点」的人，缺乏明确定位。
具体操作法：
1.搜集目标职位描述：找3-5个心仪职缺的工作内容，提取关键字和用词。
2.植入关键字：将这些关键字直接放入LinkedIn标题、技能清单和履历要点。
3.具体化描述：如企业重视「跨部门协作」，就写「主导跨部门协作专案，整合行销、业务、产品三部门资源，提升专案效率30%」。
实战技巧二：人脉比履历更重要，「精准社交」胜过海投
「宁可发送100封人脉拓展讯息，也不要投递100份工作申请，」沃登强调。原因很现实：招募人员人手不足，能过关的通常是有推荐、有关系，或职缺发布几小时内就投递的人。
扩大人脉圈的三步骤：
1.找共同点：同学校、同地区、同组织，用LinkedIn筛选功能。
2.问具体问题：避免「想聊15分钟」，改问「我看到你考取了PMP证照，正在考虑，你会推荐吗？」。
3.扩大接触面：别只找同行，房仲、发型师、募款人员、社区领袖都是「人脉王」。
实战技巧三：LinkedIn演算法攻略，让机会主动找上门
LinkedIn已成求职新战场，演算法奖励两种行为：分享知识和互动参与。因此，你可以通过以下方法与人建立连结。
1.制作意见领袖、行业专家追踪表：列出该领域重要人物，定期追踪他们动态。
2.评论比发文更重要：在意见领袖、行业专家的贴文下留言，这是最低门槛的曝光方式。要注意的是，你该提供具体见解而非「+1」、「同意」，例如「我在OO公司也遇过类似挑战，我们的解法是…，效果不错」。
3.互动后建立连结：有人回复你的评论时，主动发讯息建立关系。如：「谢谢你深具洞察力的评论，我希望扩展在○○领域的人脉网络，不知道能否与你建立连结？」。
适时休息，保护求职续航力
沃登观察到许多求职者「悲伤、挫败，害怕再也找不到工作」，她强调：「问题不在你，是市场太竞争。」因此设定固定求职时段很重要，其他时间专心做让自己快乐的事。同时建议记录每个小进展，像是「今天得到了回复」或「扩展了人脉」，累积成就感。
在AI当道、竞争白热化的时代，传统「大量投履历」策略已失效。精准定位、经营人脉、善用平台，才能脱颖而出。
资料来源：Business Insider、Startups Magazine
※更多精彩报导，详见《商业周刊》网站。
※本文由商业周刊授权刊载，未经同意禁止转载。
【延伸阅读】
一滑手机就废掉整天？科学家实证5种「戒手机」方法，终于能停下来
$(document).ready(function () {nstockStoryStockInfo();});