中国社会保险费率高，对企业和个人都形成很大负担，分析指出，过去一些人同意不交社保，是迫于企业者强势要求，又或者是因为对社保疑虑而自愿弃保。9月1日强制社保后，这类现象会大幅解决，但社保制度问题仍在。
中国最高人民法院8月1日发布「关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）」，其中指出，雇主和员工之间不缴纳社会保险费的约定无效，劳动者以此为由解除劳动合约时，有权请求用人单位支付经济补偿。该解释9月1日起实施。
财新网报导指出，社保在中国本来就是用人单位和员工都应按规定共同缴纳的。但在过去，如果劳动者与用人单位协议放弃社保后，劳动者又以此为由解除合约，并要求用人单位支付相关经济赔偿时，各地的判罚并不一致。
上海金融与法律研究院研究员聂日明分析，这次司法解释的关键意义在于最高法表态介入劳动纠纷，并为类似案件提供统一标准。
多名受访专家认为，「新规」公布后，即便未必能完全杜绝企业规避社保缴纳的行为，也将对用人单位有很大的法律上的震慑作用，未来劳动者和用人单位协议放弃社保的情况应该会非常少。
实务上，中国当前社保缴纳率不足，可分为劳动者自愿跟非自愿签订弃保协议两种情况。
报导举例，在广州一家小咖啡店担任咖啡师的李小姐说，面试时老板就明确告知不交社保，她每个月薪资约人民币4500元（约新台币1万8000元），但如果要企业缴五险一金的社会保险，就要从工资中扣除1000元左右的社保补贴。她说自己若不签弃保协议就无法得到这个工作。
但也有人的确是自愿放弃社保。中国人民大学劳动人事学院劳动关系系副教授张皓分析，现实中大量存在「自愿弃保」的现象，体现出现有社保制度存在的很多问题，比如跨地区转移接续的掣肘、社保负担较重、偿付机制不够灵活等。
他说：「是不是我们农民工的工资水平普遍较低，所以大家宁愿要更多的当期现金回报。另外劳动者对长期社保基金的信心是否充足等因素，也会影响社保覆盖扩面的效果。」
中国社保体系为五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险与住房公积金。
财经媒体人徐瑾在微信公众号「重要的是经济」中指出，企业如果上述全部缴纳，比例约占税前工资的30%-40%，个人缴费比例约10.5%-22.5%。企业和个人社保费率合计最低也是40%，最高可以超过60%，比例远远超过已开发国家，高福利的德国其比例大约为35%。
即使只看个人社保缴费比例，中国也不算低，养老保险为8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金5%-12%，而日本没有住房公积金，类似养老和医保合计大概是14.5%，美国社保在不包含医保情况下是6.2%。
尤其是社保缴纳下限有可能比实际薪资还高。比如上海，社保必须按照下限7384元缴纳。企业和个人合并大概需缴纳2673元到2799元，比最低工资2740元还要高。
文章主张，在中国国情和当下状况下，应考虑让社保降低费率，「毕竟，即使全身金毛的鹅，拔毛太多，也可能熬不过经济的冬天」。 $(document).ready(function () {nstockStoryStockInfo();});