香港近几年加强吸引外地人才来港工作及居留，其中推出的「高端人才通行证计划」（高才通）最受关注，但前行政长官梁振英日前对这项计划提出质疑，触发社会议论。不过，政府官员还是满意这项引才计划。
为了填补人口，以及为香港长远发展提供所需人力，港府近几年来先后推出或强化各项「抢人才」措施。
劳工及福利局局长孙玉菡上周公布，截至2025年7月底，这些「抢人才」措施收到51万宗申请，其中34万宗获批，超过22万「人才」已经抵港。
单就2022年推出的「高才通」而言，截至上月底，港府收到14万宗申请，当中11万宗获批，有超过9万人抵港，其中95%来自中国大陆。
大致而言，经「高才通」来港的人（高才），需要取得两年签证，然后持证来港找工作或创业；港府向他们发给两年签证，主要是让他们适应在港生活或工作，待签证到期，再予续签，之后再决定是否继续留港。
有关部门日前公布，截至7月31日，首批1万3000多宗已经到期的「高才通」签证之中，续签率为54%，不续签的「高才」即放弃留港。
对于上述续签率，外界有人质疑是否过低，孙玉菡对此回应说，愿意续留港的「高才」超过一半，情况已较英国类似措施（46%留英率）的情况好。
他并说，在续签留港的「高才」之中，在港工作的月薪中位数为港币4万元（新台币16万元），其中25%月薪达8万元（新台币32万元）、10%为12万元（新台币48万元）、1%月薪达30万元（新台币120万元）；另有5%少于2万元（新台币8万元）。
这些「高才」从事商业及贸易、金融服务、创新科技领域等。
此外，续签的「高才」之中，平均每人携同1.7名子女来港。孙玉菡认为，这为本地注入年轻人口，有助优化人口结构。
目前是中国全国政协副主席的梁振英，月初公开发文，表示绝大多数透过人才入境计划来港的人士及其家庭成员，最终并未在港落户，而是在取得身分证后，全家返回中国大陆。
他引述官方数字指出，截至2024年底，本地民营住房空置率及入住率没有太大变化，「说明绝大多数人才家庭没有落户香港（没有购房），而是拿了身分证后全家返回内地」。
他说，若要对港人和大陆人才负责，「我们要客观、认真和科学地面对这些问题。社会要稳定，不能有太多太大的不确定性」。 $(document).ready(function () {nstockStoryStockInfo();});