随著人工智慧（AI）热潮带动台湾「新钱」阶级崛起，百万美元富豪愈来愈多，国际与本土私人银行业者为争抢财富管理商机，正积极招揽原已供不应求的人才，「抢才大战」愈演愈烈，顶尖人才甚至保证年薪新台币1,000万元（31.5万美元）。
彭博资讯报导，瑞银集团（UBS）与汇丰控股（HSBC）等外资银行正与台湾私人银行巨擘抢才，汇丰计划今年扩增台湾的财富管理员工人数10%。渣打银行（Standard Chartered）去年增聘约70人后，已在台湾建立一支400人的客户关系经理团队，且还在扩大。
在某些情况下，顶尖财富管理主管的底薪过去五年提高约40%。人才招募业者透露，顶尖人才正获得签约奖金，且保证年薪总额为新台币1,000万元。
拥有至少十年经验者受青睐
拥有至少十年经验者尤其受青睐，毕竟台湾的富豪客户多数是资深企业老板和科技业高阶主管，在选择顾问时，更倾向于选择像自己一样，经历过从全球金融海啸到新冠疫情的多次市场周期者。
不过，即便台湾私人银行业者祭出这些诱因，人才缺口依然庞大，部分业者苦于达成增聘目标。人才招募业者说，补齐缺口的实际进度已落后于金融业客户快速成长的招聘需求。
台湾艺珂（Adecco）台北部门首席顾问Iris Chen表示，各界对AI带动经济成长的信心提高，今年各类职位的招聘速度都加快。她指出，艺珂的客户去年发布100多个私人银行与财富管理职位，但只补齐约20%。
台湾的合格人才依然非常少
在一家欧洲机构担任台湾私人银行家的吴先生表示，他过去一年内接到超过20次猎才业者的询问，分别代表台湾、香港、新加坡及瑞士的金融机构，是他十年职涯里最积极的揽才行动。
这种供需错配凸显台湾希望建立财富管理中心目标的瓶颈。优仕得顾问（U-Catch）创办人郑德贤指出，台湾的合格人才依然非常少，私人银行家严重供不应求。
随著抢才大战白热化，跳槽也变更常见。艺珂的Iris Chen说：「他们可能会在一家银行待上两三年，如果情况不顺，就跳到另一家，然后再下一家。」
中信银行与波士顿顾问公司（BCG）今年稍早的报告指出，台湾家庭总财富将在2029年前达到9兆美元，高于去年的约7兆美元。渣打表示，光是今年1月的新开财富管理帐户就成长「好几倍」，使台湾市场成为该银行全球获利最高的三大财管市场之一。
台湾富豪对管理资产的迫切感日渐提高，亚洲私人银行业也正从传统仅销售商品，转型为深耕客户关系与提供财富传承的专业。法国巴黎银行（BNP Paribas）台湾财富管理主管许哲昆表示：「AI正助长台湾『新钱』阶级的崛起，客户愈来愈常问一个关键问题：我要如何把财富传承给下一代？」
业者正重塑培训方式
业者也正重塑培训方式。玉山银行曾带领私人银行家到日本和欧洲观赏音乐剧和艺术展，要求对演出和绘画进行评论，以加强与客户互动，还把从企业金融和零售部门的员工转调至私人银行部，并让新进员工与资深指导人员搭配，以加速学习。
国泰世华银行要求客户关系经理每个月都要每月课程，以加强对高端生活风格的理解，内容涵盖艺术品投资与精品收藏等，并提供补助，让银行家参加高尔夫球、品酒、品茗及豪华游艇管理的训练营。国泰世华银行副总经理傅伯升说，「你必须让自己在各种事务都能派上用场」，「要了解市场，要因为你的客户在意教育而知道最好的学校，要说他们的语言并迎合他们的兴趣，兜售财富管理工具行不通」。
汇丰台湾国际财富管理暨卓越理财事业处主管胡醒贤（Kevin Hu）最近也告诉经理人，要磨练资浅同仁的社交技巧，这在建立关系时会有很大的差异。
在其他金融重镇，在中东战争削弱杜拜的吸引力后，超级富豪正对香港重新产生兴趣，促使全球金融机构也正在香港大举揽才，提供上看25%的调薪幅度，新加坡财管机构的资金也持续流入，支撑招聘活动，印度富裕人口日增，也使跨国与当地业者迅速扩张规模。