南韩半导体产业在人工智慧热潮带动下迎来繁荣景象，企业获利与员工报酬同步大幅成长，但收益集中也引发对「K型成长」的关注。
AI 热潮带动晶片业薪资大涨 其他行业只能苦哈哈
SK海力士最新财报显示，单季营业利润达创新高的37.61兆韩元，年增逾4倍；三星电子本月公布的初步财报显示，第1季营业利润年增超过8倍，刷新纪录。
随著AI伺服器记忆体需求推升价格，晶片业收益直接反映在员工薪酬。SK海力士去年与工会协议，将约10%营业利润作为奖金，2025年平均发放约为年薪1.5倍。依分析师预估，公司今年营业利润可能达207.4兆韩元，2027年上看272.4兆韩元；若预测正确，今年人均奖金约40万至54万美元，明年可能逼近87.8万美元。
即使采较低估计，该水准仍是南韩近3,000万劳动人口平均年薪的20倍以上。在匿名职场论坛上，一名兽医表示，自己历经多年培训、背负债务并长时间工作，收入却远低于晶片业员工的单次奖金。另有汽车业员工抱怨，这种奖金让劳动市场难谈公平。
南韩央行警告，科技与AI红利正集中于高收入族群，对整体经济外溢有限。若排除IT产业，今年经济成长将减少0.4个百分点，凸显K型成长风险，即部分族群快速上升，而其他群体相对停滞。
全南韩抢著当工程师
薪资差距已开始改变劳动市场行为。SK海力士最新生产线职位仅限高中毕业生申请，令年近30岁、任职起亚汽车的尹姓员工考虑隐瞒他的大学学历。他说，这不只是一份工厂工，而是能改变人生的职位。」
与此同时，三星电子专属招聘考试的参考书销量首季年增40%，SK集团模拟试题登上电子书畅销榜首，而补习班推出的短期晶圆培训课程收费高达100万韩元，有1.2万人排队候补。
产业吸引力也反映在升学选择。与三星与SK海力士签约、保证就业的半导体建教合作学程，竞争率达7.16比1，比医学院约6比1的全国平均水准还高。
高丽大学半导体工程教授申昌焕（音译）形容，这波景气可能让南韩从沉迷医科生的国家，转变为痴迷工程师的国家。
韩国科学技术院（KAIST）学者认为，将学生选择就业解读为追逐短期报酬并不准确，部分先进生产线、再重返学界者，往往因接触实际问题而具备更强研究能力。
尽管薪资大幅提升，人才外流压力仍在。南韩央行2025年调查显示，在2,700名理工科研究生中，44.9%考虑三年内出国发展，主因是海外薪资更高。一名博士后记忆体设计研究人员指出，海外薪资「起点为1亿韩元以上，更可达三倍」，直言「若有机会，没理由不登上那班飞机」。