有「小非农」之称的ADP就业报告显示，美国民间企业4月聘雇人数是去年初以来最多，且优于预期，为劳动市场回稳再添例证。同时，3月JOLTS职缺数也下降。
ADP Research 6日公布，美国民间企业4月增聘10.9万人，较3月修正后的6.1万人大增，也高于路透访调经济学家预估的9.9万人。
前一日，劳工统计局（BLS）公布JOLTS报告，显示3月职缺数减少5.6万个工作，降至686.6万个。经济学家原估683.5万个职缺待补。职缺率从2月的4.2%降至4.1%。
分析师指出，美国劳动市场仍处于「低招聘、低裁员」状态。但随著关税、移民和其他财政政策明朗化，一些企业也更放心开始增加员额。
健康照护服务与教育工作增加，贡献4月逾半数民间就业成长。贸易、运输和公用事业也增人。营建就业人数同步增加，可能反映兴建资料中心的人力需求。
ADP首席经济学家李察逊说：「小型和大型雇主都在招聘，但中型企业人力需求放软。」
劳工部订于8日（周五）公布4月非农就业报告。经济学家预期，这份官方报告可能显示4月聘雇步调较温和，毕竟前一月甫写下2024年来单月最大就业成长纪录。展望未来，一大关键是伊朗战争会不会开始影响到美国就业市场。这场战争已推升通膨，并将美国消费者信心推落历史低点。
上周联准会（Fed）维持利率不变，主席鲍尔表示，就业市场呈现「愈来愈多回稳迹象」，是决策官员决定不急著降利率的理由之一。
此外，就业市场目前最热的话题，莫过于人工智慧（AI）。随著这种先进科技迅速改变工作模式，美国企业对未来劳动力规模的看法出现明显分歧。一派主张藉AI缩减人力，另一派选择维持员工规模，用AI提高产能。
加密货币交易所Coinbase执行长阿姆斯壮5日宣布，将裁减14%员工；PayPal也计划未来两到三年裁员20%，作为加速导入AI计划的一部分。Spotify共同执行长索德斯特伦表示，企业可以选择把AI带来的生产力立刻转为裁员，也能选择维持员工规模、用同样人数做更多事。Spotify目前采取后者。
IBM人资长拉莫罗也提醒，若企业对AI的运用过度聚焦效率，可能错失成长机会。
另一方面，Meta因大举投资资料中心与AI基础设施，计划裁员约8,000人，占员工总数约10%。
顾问公司Gartner的调查显示，约80%使用AI代理、自动化或自主技术的企业，已开始裁员。