南韩三星电子劳资争议谈判破裂，工会委员长崔承镐20日表示，将依原定计划在21日起发动罢工，理由是公司管理层拒绝接受政府调解方案。劳资双方一直在政府调解下，就绩效奖金问题谈判。约4万8000名员工预定离开工作岗位，罢工为期18天。
南韩总理金民锡警告，三星电子的罢工恐造成最高达100兆韩元（约新台币2.1兆元）的经济损失，并派出主管劳资关系的中央劳动委员会委员长（相当于台湾劳动部长）朴洙根主持协商。
三星管理层表示「深感遗憾」，并呼吁工会继续协商。公司在新闻稿中表示：「尽管公司已大致纳入工会要求，工会仍坚持要求亏损事业部门也应获得不合理的高额补偿。」
劳资双方自去年底以来，便因绩效奖金问题陷入僵局。
资方原先负责谈判的是副社长金亨鲁，后改由负责半导体事业部门（DS部门）人力资源与组织文化事务的吕明九接任。三星电子决定重启谈判，与会长李在镕从日本出差返国后罕见公开道歉有关。
公司提出，维持现行的「超额利润奖励制度」，但允许绩效奖金总额以营业利益的10%作为计算基础。公司也提议引进特别补偿制度，称这将建立更具弹性的奖励架构。
相较之下，工会要求发放固定绩效奖金，金额相当于半导体部门营业利益的15%，并要求取消发放上限。
据一名产业消息人士透露，在政府调解谈判期间，双方已就取消相当于年薪50%的奖金上限取得共识。
不过，双方仍卡在两项问题：第一，奖金应如何分配给亏损事业部门；第二，相关协议是否应正式制度化。
南韩政府内部愈来愈担心，若工会罢工延长，可能冲击南韩以出口为主的经济。半导体出口约占南韩整体出口的35%。
依赖南韩半导体供应链的全球企业，也对潜在供应中断表达关切。
总结劳资双方争议的症结点。一、三星愿意扩大奖金，但不愿打破「有获利才有高额奖金」原则。公司可接受用营业利益10%计算绩效奖金总额，也同意引进特别补偿制度；但反对亏损事业部门也拿到高额补偿。这就是公司口中的「经营基本原则」。
二、工会要的是更固定、更高比例、更少上限的分配制度。工会主张半导体部门营业利益的15%应作为固定绩效奖金，并要求取消发放上限。双方已接近同意取消「年薪50%」上限，但对分配范围仍谈不拢。
三、真正卡关在两个字：制度。若只是一次性加码，三星还有弹性；但工会希望把规则正式制度化。对公司来说，这会把AI半导体景气红利变成长期薪酬义务，未来景气反转或部分部门亏损时，管理层空间会被压缩。
简言之，这场争议的核心，是三星AI半导体获利大增后，工会要求把红利变成固定、制度化、跨部门共享的奖金；公司则坚持奖金必须跟部门获利挂钩，不能让亏损部门也享有高额分配。
