进入暑假打工旺季，立委林月琴、台湾劳工阵线与台湾少年权益与福利促进联盟今召开记者会指出，2024年的暑期专案劳检违法率高达24.89%，等于每4家事业单位就有1家违法，显示青少年暑假打工犹如踩地雷，工资、工时、职安保障皆不足。
林月琴表示，未成年劳动政策不能套用成人逻辑。许多弱势境遇少年因家计与生活压力，需要尽快取得收入，但年纪小、技能不足、工时难配合，加上偏乡交通不便、优质职缺少，往往只能接受高风险、低保障的工作，多年来数据都显示，15岁少年出现在营造工地的人数，反而多于17、18岁少年，凸显年纪越小，越容易被推向危险职场。
她指出，劳动部前年七月暑假专案劳检违法率达24.89%，显示工资、工时、职安保障仍有明显风险，政府应主动掌握未满18岁分龄劳动数据，加强暑假专案劳检，并鼓励企业提供安全友善的打工机会。
劳阵秘书长杨书玮说，「最低工资法」已于2024年上路，但目前各县市裁罚基准不一，有的县市沿用劳基法开罚，有的则以最低工资法处罚，适用标准混乱。而根据劳动部公开资料，违反最低工资法第5条挨罚总计193件，裁罚总金额约400万元，其中多达166件仅裁处最低额度2万元，甚至有15件只罚1万元，整体裁罚偏低，难有吓阻效果。
青年代表黄小姐分享，很多雇主以口头约定工作内容，不论是临时增加的工作，或是工作规则的掌握，若缺乏白纸黑字，都会让打工族的保障锐减，她还遇过雇主延迟加保劳健保，万一未加保的时候受伤，该怎么办？
台少盟秘书长张祐嘉表示，在资讯、权力不对等的情况下，青少年打工容易在工资、加班费、劳健保与劳动契约等基本保障遭剥削，尤其网路打工诈骗盛行，青少年更容易在不知情状况下卷入风险。她强调，把关打工权益，不该只靠事后裁罚、或学生自己勇敢面对，必须把制度再往前推，形成完整支持体系，呼吁政府针对青少年暑期打工高风险场域采取高密度劳检，强化「最低工资法」罚则与累犯处理，并尽速推动「劳动教育促进法」。
立委林月琴、台湾劳工阵线与台湾少年权益与福利促进联盟今召开记者会指出制度性缺失与消极作为，纵容雇主剥削打工的青少年。记者叶冠妤/摄影