安徽大学近日公布2026年拟录用人员名单，其中一名拟获聘文学院教学科研岗（教学研究职位）的惠姓博士，被指曾因论文涉及学术不端，遭核心期刊撤稿。安徽大学13日回应，校方已接获相关举报，正依规严肃复核，若问题属实，将不予录用。
据澎湃新闻报导，安徽大学人事处日前发布《安徽大学2026年拟录用人员名单公示》，其中一名来自中国人民大学比较文学与世界文学专业的惠姓博士研究生，拟获聘安徽大学文学院教学科研岗。
报导引述多方消息指出，这名惠姓博士与此前遭核心期刊《戏剧艺术》发布撤稿声明、认定存在学术不端的惠姓作者为同一人。
安徽大学13日发布情况说明表示，「近日，我校2026年度教学科研岗位公开招聘依规公示期间，接到网上对于公示名单人员惠某某（惠姓博士）的问题举报，对此学校高度重视，正依规严肃复核，如属实将依规不予录用」。
安徽大学并强调，「我校对师德师风问题始终保持零容忍态度。真诚感谢社会各界和新闻媒体的监督、支持」。
根据此前公示资讯，拟录用名单公示期为7月6日至12日。不过，有媒体12日晚间发现，相关公示页面透过校外网路已无法直接浏览，但当天下午仍可正常开启。
新京报评论，高校公示拟录用人员名单，目的就是接受社会监督，公示期间有人发现疑点、提出异议或举报，是十分正常的。招聘录用单位在公示期结束后，要对所有收到的异议线索进行核查、处理，并向社会进一步公示处理结果。不能遇到质疑，就撤掉公示，这并不能消除质疑，也违反公示的规定与流程。
评论认为，安徽大学此次调查应包括2方面。首先是调查惠姓博士涉嫌学术不端的情况，而这项调查原则上也应由其就读的中国人民大学进行。
报导指出，惠姓博士被指涉及学术不端的论文是公开发表的论文。按规定，中国人民大学应视情节作出处理，但从公开报导来看，目前仅有学术期刊撤稿，后续并没有其他处理。
其次，安徽大学也应重新检视新进教师招聘流程，包括资格审查、考核及公示等环节，厘清一名曾因学术不端遭期刊撤稿的应聘者，如何通过资格审查并进入招聘考核程序。
评论指，如安徽大学事前知情，暴露出学校有关部门并没有「零容忍」意识；若不知情则情有可原，因为当事人求学的高校没有调查、处罚，学生也没有被学校处罚的记录。
据报导，大陆教育部发布的《新时代高校教师职业行为十项准则》有明确要求，高校教师应遵守学术规范，反对学术不端，不得抄袭、剽窃、窜改或侵吞他人学术成果。
