中国德国商会17日最新报告指出，在陆德企实际薪资涨幅持续下降，2026年薪资增长预期降低，2024年新聘及晋升员工薪资调整幅度有限；不过2025年预计裁员幅度收窄，且外籍员工比例维持稳定。
中国德国商会17日发布第18版《劳动力市场与薪资报告》，基于2025年4月17日至5月31日在线上收集的来自475家中国德国商会会员企业的回馈。
调查结果显示，实际薪资涨幅不及预期，2025年在陆德企实际薪资涨幅均值为3.24%，较预期低0.57个百分点。例如，汽车产业预计薪资涨幅为3.94%，但2025年的实际涨幅仅为2.82%。总体而言，2025年是实际薪资涨幅均值低于预期的第三年。
预期薪资涨幅创历史新低，2026年德国在陆企业预计薪资涨幅为3.19%，较2025年预期值3.81%下降0.62个百分点，进一步强化2019年以来薪资增长结构性放缓的趋势。
针对新聘雇的员工，调查显示，2024年新聘及晋升员工薪资调整幅度有限，72%受访企业为新入职员工提供的薪资与其前雇主保持不变或微调。44%企业没有向晋升员工提供超过5%的加薪力道。
不过2025年预计裁员幅度收窄。2024年有29%受访企业进行裁员，该数值到2025年降至21%；另外，24%受访企业预计在2025年进行扩编，较去年上升10个百分点。
外籍员工比例维持稳定，65.1%在陆德企雇用外籍员工，该比例与2024年的65.0%相比略有上升。用本地员工替代外籍员工的主要驱动因素为薪资水平（67.1%）、其次为工作稳定性（35.2%）和业务联系（28.3%）。
中国德国商会华东及华中地区主席柯曼博士表示，德国企业正逐步展现出战略重点：裁员已趋于稳定，对人才发展的投资正在增加，而外国专业知识仍然是可靠的支柱，尤其是对中小企业而言。
他并补充，对薪资增长的温和预期反映了市场现实主义的回归以及劳动力市场的稳定。
据介绍，第18版《劳动力市场与薪资报告》该报告提供了大陆薪资发展的全面对标准则，以及当下中国劳动力市场上的最新趋势和最热门的话题。
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