中国经济成长放缓，劳资争议、企业纠纷案件大增。中国司法统计资料显示，今年上半年劳动争议一审案件激增40.17%、公司纠纷相关一审案件骤增78.42%。
中国最新司法统计资料显示，今年1至6月全国法院受理民商事一审案件1237.2万件，年增38.87%。
在民商事一审案件中，劳动争议一审案件占43.6万件，较去年同期增加40.17%，公司纠纷相关一审案件占9.7万件，年增78.42%；涉外民商事一审案件2万件，年增52%。
北京京师律师事务所律师许浩在财新网报导中表示，劳动纠纷案件与公司纠纷案件大幅上升，推估背后原因与经济情势变化相关。
许浩解析，受到经济成长下滑、产业调整等影响，部分企业为了降低成本，出现大量不按规范用工的问题，例如未依法签订劳动合约、拖欠薪水、未足额缴纳社保等，或有违法降薪、裁员等侵害劳动者权益做法，导致纠纷发生。
许浩表示，网路主播、外卖配送员等新型态就业劳动者数量增加，他们的劳动关系认定与权益保护也面临著许多难题，例如劳动关系主体不明确、劳动者举证困难等，使得劳动纠纷也增多。
公司纠纷相关案件增加原因恐与法律修正调整有所相关。许浩说，「公司法」修正后在2024年7月1日上路，对于公司登记制度、认缴登记制度、法律责任等内容作出调整，公司纠纷数量也相应上升。
他提到，部分公司经营者法律意识薄弱，存在公司章程不受重视、财务制度不规范、中小股东知情权受阻等问题，公司内部治理品质不高，容易引发股东间、股东与公司的矛盾，在市场法治经济成熟完善时，纠纷也伴随而来。