中国大陆近年来严格规范国有金融机构高层薪酬，不过在港股上市大陆券商近日陆续发布的年报显示，去年依然有人薪酬突破人民币千万元，最高薪甚至达到约新台币7,000万元
陆媒「券商中国」报导，港股上市券商所披露资讯与大陆A股略有差异。港股上市券商需披露公司薪酬最高的五名员工的情况。以中信证券为例，2025年度薪酬最高的五位员工中，有一人薪酬位于人民币1,501万元（合约新台币6,966万元）到1,900万元区间，其他四人则位于人民币901万元到1,500万元之间。
中信证券称，五位雇员均为境外子机构聘请的在地员工。
其他券商方面，中金公司五位最高薪酬者位于人民币351万元到700万元区间；华泰证券五位最高薪酬者位于701万元到1,000万元区间；国泰海通五位最高薪酬者位于901万元到1,300万元。
对于非董监高员工领高薪度情况，有券商高层分析，多为业务部门的核心高阶职位，例如完成标志性大型项目的董事总经理（MD）。不过这种情况可遇不可求，往往很多年才能赶上一回，今年拿到高薪，明年可能就回归常态。
值得注意的是，上述公司均提到，薪酬最高的五位员工中没有一位是公司董事或监事，中国券商高层近年薪酬普遍降幅较为明显。
Wind数据显示，大陆27家可比数据上市券商中，21家管理层薪酬总额下滑，下滑券商占比超过77%。最大降幅达到37.41%。
以中信证券为例，2025年中信证券董事长张佑军薪酬为人民币230万元，其余董监高薪酬多数位于150万元以下。相较2023年，张佑军薪酬为505万元，其他董监高薪酬多数位于400万元以上。
此外，2025年中信建投董事长刘成薪酬约人民币148万元，其余董监高薪酬基本在120万元左右。2023年时，中信证券董事长薪酬354万元，其余董监高薪酬多数都在300万元以上。
「北京商报」报导，中国企业资本联盟副理事长柏文喜认为，近年「限薪」要求持续发酵，金融央企背景的券商高管薪酬受窗口指导约束更严；递延支付的机制下，高管绩效薪酬普遍实行3-5年递延，2025年发放的部分实际对应2022—2024年的业绩相对低谷期；此外，监管要求高管薪酬与合规风控、长期业绩绑定，短期利润增长未必能立刻兑现为现金薪酬。
