三星电子劳资协议再生变数，有股东团体主张，公司管理层与工会达成的暂定薪资协议「违法」，若工会会员表决通过，将申请禁制令阻止协议生效。
一旦三星大罢工，记忆体市场供给将现严重缺口，引爆新一波追价抢货潮，台厂中，南亚科、华邦具备产能与现货优势，将成为大赢家；通路商擎亚、至上因仰赖三星供货，随三星产出锐减，短线承压。
三星工会20日宣布决定暂缓罢工，要将劳资双方达成的暂时性协议，交付工会成员表决。不过，三星股东团体在三星会长李在镕的住家附近举行集会，宣称三星的暂时劳资协议，有部分可能违反商业法。该团体在声明稿中写道：「（协议）提拨12%的税前营业利益不合法，未经股东大会决议许可，没有法律效力」。这形同用掉可用来发放股息的资金或未来投资的款项，若通过或执行协议，三星董事会恐有法律责任，而且公司董事也可能遭控违反受托义务。
三星劳资双方去年底以来，持续针对AI相关半导体业务绩效奖金制度僵持不下。据暂时协议，三星同意提拨10.5%的获利做为奖金，以股票形式发放，并再拨1.5%获利做为现金奖励。这套奖金方案仍需工会成员批准，但只要获利目标都有达成，这套方案将可沿用十年。
彭博资讯根据劳资谈判结果推估，三星今年将拨出约40兆韩元（266亿美元），给晶片部门员工做为奖金。三星半导体部门员工总数为7.8万人，平均每人可得5.13亿韩元。
三星工会先前计划发动近4.8万人、为期18天的罢工行动，后来决定暂缓，如今可能生变。