博士擴招成為了緩解社會就業矛盾的緩衝帶。但能緩衝多久呢？
上海交大2026年計劃招收5000名博士！這條消息在熱搜上短暫停留，嚇壞了莘莘學子，這是卷到什麼程度了？
清華、浙大等頂尖學府也紛紛突破5000大關，形成中國高校的「5000人俱樂部」。這個數字，接近美國前20所高校博士年招生總量的三分之一。
2024年招3500人，2025年4000人，2026年直奔5000人。上海交大三年擴招幅度超過40%，這種增長曲線近乎垂直。
更令人深思的是結構變化，2026年上交大博士招生數量將首次超過本科生，這一轉折點意味著，中國高校正從本科教育為主向研究生教育重心轉型。
算上往年的博士生，上海交大差不多一個教職工能分一個博士了。這能保證教育質量嗎？
以後的就業該捲成什麼樣子？
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博士點有點甩賣大白菜的意思了。
2023年新增831個博士點，重點傾斜人工智慧、集成電路、生物醫藥等「卡脖子」領域。博士大軍被寄予了厚望。
靠人頭出奇蹟？是否有效咱不知道。普通百姓更關心的是，未來就業會有啥影響嗎？
碩博擴招，扮演著「就業蓄水池」的角色。就業難？那就將就業壓力從社會延遲轉移至高校。這也是一種思路。
2023年中國碩博畢業生超百萬，面對嚴峻就業形勢，繼續深造成為不少人的無奈選擇。在某種程度上這是雙向奔赴。
博士擴招成為了緩解社會就業矛盾的緩衝帶。但能緩衝多久呢？
理想師生比是1：10，5000名博士需要500名導師。但現實是導師年均帶新生僅1-2名，師資不足怎麼辦？
現在的博導不只是指導學生，而更像是管理研究團隊。
質量把控呢？規模擴張必然帶來培養模式的標準化、流水線化。
學術這條窄路已經擁擠不堪，多數博士將不得不走向產業界。但企業端會有那麼大的需求嗎？並不樂觀。
2025年10月消息，一位36 歲的北大文科女博士，2021 年畢業後入職西部一所 985 高校，簽了 「3+3 非升即走」 協議。她工作努力，2023 年獲得 「校教學優秀獎」，還帶領學生拿下 「挑戰杯」 國家級一等獎，但 2024 年底學校以 2023 年出台的 「副高職稱以下的青年教師，原則上不允許承擔課程教學」 這一新規定為由，通知她考核未通過，不予續聘。最終她只能去一家普通高校找工作，落差較大。
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人文社科領域可能是問題最大的。因培養成本低，人文社科成為擴招主力，但與「解決技術瓶頸」的初衷南轅北轍。即使理工科博士，若脫離產業需求，同樣面臨「高學歷低就業」困境。
博士生穩定性差，期望薪資高，但解決實際問題的能力未必強於本科生。
富士康等企業甚至明確拒招高學歷員工。
2025年 10月下旬，哈佛文理學院內部通告顯示，未來兩年博士項目將大規模削減，科學類招生人數將下降 75% 以上，人文學科減少約 60%，社會科學領域縮招 50% 至 70%。幾乎同時，多所學院宣布裁員。此外，布朗大學、芝加哥大學等也紛紛採取類似措施。
美國國家科學基金會「已獲博士學位調查」顯示，2024 年，美國人文類博士學位獲得者中僅有 57% 明確表示有相關職業規劃，而僅有不到三分之一的人獲得了與學術相關的工作。
可是中國還在擴招。這是逆規律而行嗎？
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日本的教訓值得警醒。
1991 年日本文部省提出 「研究生倍增計劃」，導致碩士和博士人數大幅增加，但同期就業市場並未相應擴大，博士就業率從 66.33% 降低至 58.4%。許多博士只能從事臨時工作，如在高校當臨時教師，或者從事便利店、超市臨時工等工作，薪資比正式員工低 30% 左右，成為 「高學歷窮忙族」。
中國是否在重蹈覆轍？
面對博士擴招大潮，個體需要冷靜思考。讀博4-5年的機會成本巨大，尤其是對於普通家庭子弟，這場豪賭可能押上整個家庭的積蓄與希望。
破除「學歷崇拜」同樣關鍵。技術型人才可考慮高端製造業，這些領域雖學歷門檻不高，但薪資增長空間大，且更看重實際能力。
理性退出有時比盲目堅持更需要勇氣。
如果未來的某一天，當城管崗位都要求博士學歷時，問題不出在城管工作需要多麼高深的知識，而是整個社會已經陷入學歷通脹的惡性循環。
想一想博士的含金量還有嗎？