比裁员更狠!地方国企撑不住了
比裁员更狠!江苏大型建企“全员息岗”,逼员工自己走人。 “全员息岗”内幕:不发工资、社保自缴,逼员工自己走人
开工第一天,你收到的不是开门红包,而是一纸“息岗”通知。这不是段子,是2026年2月24日,江苏一家注册资本超过6亿元、成立25年的大型建设集团,发给全体机关员工的真实文件。
通知白纸黑字写着:受市场低迷、经营困难影响,集团机关全体员工从2月24日起“阶段性息岗”,暂定到4月30日。息岗期间,公司只“尽可能”代缴社保和公积金,个人该出的那份钱还得自己掏。最扎眼的是第五条:“鼓励员工自主择业、自主创业。” 春节的喜庆劲儿还没散尽,一盆冰水就从头浇到脚。这家公司的员工,在龙年第一个工作日,发现自己突然“被放假”了,而且一放就是两个多月,没有工资,只有一句充满不确定性的“尽可能”和一句意味深长的“鼓励”。
这纸通知,迅速在建筑圈里炸开了锅。很多人第一次听说“息岗”这个词。它听起来比“裁员”温和,比“放假”正式,但剥开这层温情的包装,里面是赤裸裸的生存博弈。从法律上讲,企业因生产经营困难安排员工待岗,本身并不违法。但关键在于成本和目的。 根据《劳动合同法》,企业如果大规模经济性裁员,需要支付“N+1”的经济补偿。而“息岗”呢?公司只需要承担社保的单位缴纳部分,连最低工资都可以不用发。对于这家江苏建企来说,让上千号机关员工回家“歇着”,每个月能省下巨额的人力成本现金支出。那句“鼓励自主择业”,翻译过来就是:公司养不起你了,你自己去找出路吧,如果你主动提离职,正好省了赔偿金。有业内人士一针见血:这就是变相的“逼退”,用时间换空间,用最低的成本完成人员的“优化”。...









