强制交社保!小微企业倒闭潮开始了
靴子,终于落地。日前,最高法发布司法解释,无论双方协商还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定都是无效的,将于9月1日实施。这其实不是新规,而是对社保强制缴纳的重申,但种种信号表明,“全民强制社保”时代,真的要来了。googletag.cmd.push(function(){googletag.display(\"div-gpt-ad-1385191137318-2\");});强制交社保,关乎公平,关乎福利,更关乎养老金总盘子。01强制交社保,不是新鲜事。社保具有强制性,并非始于今天,而是一以贯之,10多年前法律法规就已明确。无论是《劳动法》还是《社会保险法》,均有直接规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。“必须”两个字,奠定了社保“强制性”的基调,这一强制性面向的不只是企业,还有劳动者。无论是公务员、企业职工,还是个体户,乃至灵活就业人员,都有缴纳社保的义务。从一开始,就不存在“自愿不自愿”之说。过去,由于经济上行期的增长需要、人口红利的存在以及执法力度问题,社保征收存在弹性空间。一些中小企业选择规避,部分劳动者也主动放弃,灵活就业人员则长期处于灰色地带。然而,2019年以来,随着社保征收改制,从社保经办部门划转到税务部门统一征收,监管能力全方位提升。这一次,最高法专门出台司法解释,重申“不缴社保的约定无效”,再次将社保征缴,推向新的高度。一个突出信号是,连美团都开始为外卖骑手缴纳养老保险补贴,预计将覆盖上百万人。骑手来去自由,服务多家平台,工作极具弹性,如果连这类灵活就业者都被纳入社保体系,遑论一般企业?当然,羊毛出在羊身上。社保看似由公司缴纳,但成本都会算在劳动者身上,最终的承担者还是自己。新规落地之后,一些企业会否减少用工需求,部分企业会否借此降低到手工资,并非杞人忧天。02社保征缴,为何越来越强硬了?广义的社保包括“五险”,涵盖养老、...