中国德国商会最新报告显示，在中国的德企实际薪资涨幅持续下降，对明年薪资增长的预期也创历史新低；但今年预计裁员的幅度收窄，而且外籍员工比例维持稳定。
中国德国商会官网17日公布第18版「劳动力市场与薪资报告」。报告基于今年4月17日至5月31日在线上收集、来自475家中国德国商会会员企业的回馈。
调查结果显示实际薪资涨幅不如预期。在中国的德企今年实际薪资涨幅均值为3.24%，较预期低了0.57个百分点，其中汽车产业预计薪资涨幅为3.94%，但实际涨幅仅2.82%。总体来说，今年是实际薪资涨幅均值低于预期的第3年。
至于预期薪资涨幅则创历史新低。在中国的德国企业预计明年薪资涨幅为3.19%，较今年预期值3.81%下降0.62个百分点，进一步强化2019年以来薪资增长结构性放缓的趋势。
针对新聘雇的员工，调查显示，去年新聘及升职员工薪资调整幅度有限，72%受访企业为新入职员工提供的薪资与其前雇主保持不变或微调；44%企业对升职员工的加薪幅度不到5%。
不过，报告预期今年裁员幅度收窄。去年有29%受访企业裁员，这项数值今年降至21%；另24%受访企业预计于今年扩编，较去年上升10个百分点。
另一方面，外籍员工比例维持稳定。65.1%在中国的德企雇用外籍员工，比例与去年的65.0%相比略有上升；雇用中国本地员工替代外籍员工的主要驱动因素则依次为薪资（67.1%）、工作稳定性（35.2%）和业务联系（28.3%）。
中国德国商会华东及华中地区主席柯曼（ClasNeumann）表示，德国企业正逐步展现出战略重点：裁员已趋于稳定，对人才发展的投资正在增加，而外国专业知识仍然是可靠的支柱，尤其是对中小企业来说。
他并补充，对薪资增长的温和预期反映了市场现实主义的回归以及劳动力市场的稳定。
据表示，第18版「劳动力市场与薪资报告」提供了中国薪资发展的全面对标准则，以及当下中国劳动力市场的最新趋势和最热门话题。 $(document).ready(function () {nstockStoryStockInfo();});