摘要：麦当劳执行长Chris Kempczinski在Instagram发表了一则被疯传的短影音，他强调没有人比你自己更在乎你的职涯，强调在经济挑战下保持自立自强的重要性。
撰文者：陈宜伶
现年57岁的麦当劳执行长克里斯．坎普斯基（Chris Kempczinski）最近上传了一则IG短影片，标题写道：来自麦当劳CEO严厉的爱。
职涯主导权在你手里
对年轻世代，坎普斯基直言不讳地说：「如果我不怕伤到你自尊心，我会给你一条职业建议，那就是『没人比你更在乎你的职涯』，你必须主动去创造机会。」
他强调，就算你遇到了优秀的上司或导师，也很少有人会「真正替你着想、确保你得到你想要的机会」，所以不要坐等别人替你「安排未来」，也不要总是期待有人会提拔你，甚至替你「找到人生方向」。
计划赶不上变化，唯有行动能翻转职涯
坎普斯基16岁开始在餐厅洗碗，这成为了他的职涯起点，往后30年，他一步步累积工作经验，待过宝洁（P&G）和百事可乐等大公司，最终在2019年，从地区总裁升迁为执行长。
一路走来，他明白没有人的职涯能照着计划走，坎普斯基年轻时最想成为一名职业足球员，但他很早就意识到，自己没有运动员的天赋。他没有继续等待奇迹发生，转而从餐饮业基层做起，这条路却反而让他更懂人、了解顾客需求，且更理解组织运作模式。
他再三强调：「没有人会像你自己那样在乎你的职涯发展。」当一名员工过度期待被保护、被安排，其实也同时放弃了为自己人生的主导权。
放下自尊，把专注力留给成长
苹果创办人史蒂夫‧贾伯斯（Steve Jobs）也曾公开说：「我喜欢和聪明的人共事，因为不用担心伤到他们的自尊。」
这句话听起来刺耳，却点出一个成熟职场人共有的特质：他们不把自尊放在反馈之前，而是把成长放在情绪之前。
它同时也说明了优秀的人不会把精力浪费在「爱面子」上，他们会专注在工作上，就事论事，不让个人情绪影响工作。
这与坎普斯基的论点，异曲同工。毕竟要主动争取机会，需要不怕丢脸的勇气；主动学习特定知识，需要一定程度的「不耻下问」。因为心态成熟、不在乎面子，才能放下身段、采取行动、提升自己、证明价值。
公司需要能承担责任的人
当坎普斯基提醒年轻求职者「没有人会永远替你撑腰」时，并不是要否定努力背后的价值，只是道出许多主管心中难以启齿的现实：组织真正需要的，不是需要被照顾情绪的人，而是能实际承担责任的人。
贾伯斯「不用在乎聪明人的自尊」也代表一种信任——信任员工有足够的心理强度，能把残酷的真话听完，并转化为行动力。
在混乱与探索中，锻炼团队决策力
作为主管，最常掉入一种陷阱：「我该告诉员工下一步该怎么做吗？」而这种「主动提供答案」的领导，往往让团队习惯「被动等待」。
《富比世》点出，优秀的领导人，会营造出一种自己不知道答案的环境，他们确定好想达成的目标，接着让员工自由探索各种方式，去达到这个目标，他们保持好奇心拥抱这充满可能的混乱，让员工在混乱中学会勇敢做决策的能力，这种冒险精神往往最能产出突破性的想法。
在不稳定已成为常态的年代，真正拉开差距的，从来不是背景或运气，而是你是否愿意在机会来临前，主动为自己做出选择。
资料来源：CNBC、WPN、Fortune
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