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因应园区厂商春节期间生产及营运需求，为确保厂商运作顺利，经济部产业园区管理局今(12)日说明，针对科技产业园区及产业园区秉持服务不打烊的精神，仍持续提供「货品输出入签证」、「垃圾清运」、「保警及保全」等三大项便民服务，以维护友善营运环境，并协助争取国际商机不间断，让所有园区厂商安心过好年。 园管局表示，因应科技产业货品输出入不得中断之需求，将依园区厂商需求，安排专人加班办理「货品输出入许可证」审查。厂商可事先提出申请，园管局将协调海关配合办理通关作业，确保货物进出口全年畅通，以协助厂商掌握营运时效。 为维持园区清洁与营运品质，园管局于楠梓、前镇、临广、潭子科技产业园区及高雄软体园区等设有清洁队的园区，春节期间仍持续提供垃圾清运服务。其中，楠梓科技产业园区及高雄软体园区于2月16日（除夕）及2月19日（初三）；前镇及临广科技产业园区于2月16日（除夕）、2月20日（初四）及2月21日（初五）；另潭子科技产业园区于2月16日（除夕）及2月20日（初四）等日提供服务，各园区清运作业均自当日上午8时起依既定路线完成收运，确保园区环境整洁有序。 此外，春节期间园管局持续强化园区保警及保全，各产业园区服务中心维持轮值，园管局亦有专人全天候排班待命，以因应各突发状况，随时提供即时支援。园管局提醒，如厂商或民众于园区内发现任何危险或可疑情况，可随时拨打各园区服务中心电话，或联络园管局紧急应变人员，电话：(07)361-2054，即可获得迅速有效的处理。园管局所有值班人员，将全力营造园区安心投资环境，并祝福所有区内厂商马到成功、马上获利、马驰千里创佳绩。因应园区厂商春节期间生产及营运需求，为确保厂商运作顺利，经济部产业园区管理局各园区服务不打烊。照片／园管局提供...

摘要：专业正值巅峰，为何履历投出去却石沈大海？这不是实力问题，而是你的履历太「老实」！ 揭开职场不说的年龄真相，教你如何在AI时代抢回面试门票。 撰文者：王贞懿 编译 在蒙特娄担任行销策略师的 Lily，正经历一场转职噩梦。48岁的她拥有25年扎实资历，却在半年内惨遭500间公司拒绝。直到求职顾问给了一个惊人建议：「把妳履历上15年的资历全部删掉，连大学毕业年份都不要留。」 Lily照做后，奇迹发生了，面试邀约竟然开始如潮水般涌入！ 面试官甚至笑著说：「我们以为妳还不满40。」这不是励志故事，而是一场充满无奈的「履历医美」（Resume Botox）生存战。 职场年龄歧视正在下修 过去我们以为年龄歧视是「届退族」才要烦恼的事，但Glassdoor的调查发现，随著白领产业进入景气寒冬，企业对年龄的容忍度正大幅下修。 数据显示，2025年第一季关于「年龄歧视（ageism）」的讨论量，比去年同期成长了133 %，显示这道职场红线正以前所未有的速度在影响求职者。 关键在于企业正在「避险」，在不确定的景气下，资深者被贴上「薪资昂贵」、「难以管理」或「不熟悉新科技」的标签。这催生了像Lily这样必须透过「履历医美」来获取门票的求职者。 AI筛选器可能是中年求职者头号敌人 为什么「资历丰富」反而变成缺点？除了人为偏见，AI也是推手之一。 史丹佛大学研究团队让ChatGPT生成超过3.4万份履历后发现：AI为女性生成的履历会自动「缩水」，让她们看起来更年轻、经验更少；评分时却给年长男性最高分。这意味著资深女性面临双重劣势——既不像年轻人那样「有潜力」，也不像资深男性那样「值得信赖」。 更糟的是，许多企业已把招聘第一关交给AI。今年1月，美国求职者集体控告Eightfold AI等招聘平台，指控其演算法涉嫌年龄与性别歧视。当机器决定谁能进面试，像Lily这样的资深女...

寒冬中的善行，竟换来春节前的百万惊喜！位于台中市南区工学路的「得鸿福彩券行」，13日上演了一场动人的好运故事。一名陈姓男子日前至朝阳科大访友时，偶然救到一只流浪黑猫，没想到这份爱心竟在春节前夕「开花结果」。 他带著黑猫前往台中南区一家彩券行试手气，竟在仅仅3张刮刮乐内幸运刮中100万元大奖。 陈先生今天带著黑猫现身彩券行，让现场民众惊呼：「这真的是黑猫报恩！」 这段佳话起源于几天前，陈先生在前往朝阳科大附近访友途中，发现一只全身乌黑的小流浪猫蜷缩在寒风中，眼神清亮却显得孤立无援。陈先生因心疼小猫受冻，当下决定先将其带回照顾，打算等过年后再为牠寻觅合适的领养家庭。 2月12日下午，陈先生抱著这只黑猫走进得鸿福彩券行。起初，前两张刮刮乐皆未中奖，气氛平淡，然而就在刮开第三张彩券一半时，陈先生突然停下手，眼神充满不可置信—票面上赫然出现「100万元」的头奖奖额。现场瞬间沸腾，老板与彩迷纷纷围过来道贺，而那只黑猫却安静地待在陈先生怀里，神情淡定自若。 陈先生感性表示，这份好运绝非偶然，更像是上天对善良的一份回礼。他当场承诺，将捐出3万元奖金给动保团体，将这份「黑猫报喜」的幸运，转化为更多流浪动物的温暖依靠，让爱心能在寒冬中持续传递。 这起发生在工学路的温馨事件，不仅为邻里间增添了浓厚年味，也让不少人深受感动。随著农历新年将至，这则故事再次证明了：「当你选择先向生命伸出援手，幸运或许也会在下个转角与你相遇」。陈先生今天带著黑猫现身彩券行，让现场民众惊呼：「这真的是黑猫报恩！」记者宋健生/摄影彩券行老板扫描刮中100万元的刮刮乐彩券。记者宋健生/摄影...

文／周彦妤 无惧少子化预警，儿科医师欧淑娟近二十年前投身儿科，却在健保拚「翻桌率」的齿轮下，自嘲成了负责开药的「医疗得来速」。长期爆量门诊让她身心透支，一度得靠安眠药度日，甚至对孩子笑不出来，「我讨厌那样的自己，连我都不想看那样的医生！」这段沉痛自省，揭露专业使命被消磨的现实，道出第一线医师热忱枯竭的集体哀愁。 桃园卓越小儿科诊所医师欧淑娟回忆，当年医学系毕业后、即将踏入临床训练的那段时间，她带著「反骨」的勇气，毅然决然选择儿科。近20年前，少子化的预警已在医界回荡，学长姊看著满腔热血的她，纷纷直言劝阻：「要不要想清楚？要不要换一科？」 带著对儿科的向往，欧淑娟一头栽进被医界称为「大科」的内、外、妇、儿领域。这些科别承接的是医院里最急、最重、也最复杂的病况，从罕见疾病到生死交关的时刻，都集中在这里。 逆风而行的初心，在劝退声中走进儿科 在医学中心接受训练，意味著高强度工时与沉重责任。然而，真正踏入后，她才明白学长姐的劝阻不是恐吓，而是血淋淋的现实。儿科医师的短缺加剧了恶性循环：人力愈少，留下来的人负担愈重；负担愈重，就愈没人敢投入。 那段日子，欧淑娟几乎没有生活品质，只剩下吃饭、睡觉等基本生理功能。高压排班让她屡次缺席家庭活动，与家人的关系紧绷至极，甚至连拍全家福的那一刻，她仍在病房长廊上来回奔跑。 在健保体制下，儿科医师的职涯仿佛坐上云霄飞车。冬季流感、肠病毒肆虐，诊间人满为患；一入夏季，病人骤减，门诊量与收入瞬间降至冰点。 体制与疫情夹击，在门诊冷清与「医疗得来速」摆荡 这样的淡旺季循环，对医师而言意味著生活始终缺乏稳定感。「我真的很爱小孩，但在疫情期间，我第一次觉得后悔。」三级警戒时，门诊几乎停摆，欧淑娟首度感受到「失业风险」。防疫政策规定，医护一旦被匡列就得暂停工作；收入中断、支出照旧，入不敷出的焦虑，让她对当年的选择产生了动摇。 然而，解封并...

AI红利大爆发，成为推动高薪版图扩张的核心动能。根据主计总处最新统计显示，2025年工业及服务业中，不少行业已强势跻身「年薪百万俱乐部」，其中电子零组件制造业以年薪133万元夺冠，年增8.52%，续攀薪资金字塔顶端。 根据主计总处统计，去年工业及服务业全年总薪资平均为76万632元。进一步观察产业分布，制造业表现优于整体平均，全年总薪资平均达83万2,476元，年增5.72%，显示百万年薪门槛，仍高度集中在少数高技术门槛与资本密集产业。 制造业双雄持续领跑，电子零组件制造业、电脑电子光学制品制造业长期位居高薪前段班。电子零组件制造业去年全年总薪资平均达133万2,924元，年增8.52%；每月经常性薪资平均为5万7,096元，年增3.06％。而产业受雇员工人数约64.5万人，占全体劳动力约7.57%，是支撑台湾高薪结构的核心骨干。 电脑电子光学制品制造业同样表现亮眼，去年全年总薪资平均达113万9,592元，年增3.06％。在经常性薪资方面，每月平均为5万3,463元，年增2.25％。 内需服务业方面，去年全年总薪资平均为73万68元，年增2.81%，涨幅虽较制造业温和，但特定产业表现依旧出色。金融及保险业去年总薪资平均来到132万960元，年增2.57%，维持其传统高薪产业的地位，每月经常性薪资平均高达7万997元，年增2%。 出版影音及资通讯业则紧随其后，去年总薪资平均为103万7,184元，年增3.11%，每月经常性薪资达6万9,595元，年增3.04%。 1111人力银行发言人曾仲葳指出，电子零组件制造业与电脑电子光学制造业，本就位居薪资前段班，去年更受惠于科技快速进步，尤其是AI兴起后，强劲的需求大量带动相关电子零组件的拉货动能。在获利转强的支撑下，企业不仅提升固定薪资，包含季度奖金及年终奖金的发放水准都相当可观。 曾仲葳认为，金融及保险业一直是国...

台湾日前发生长照悲歌事件，8旬刘姓妇人于民国112年闷死她照顾逾半世纪的重残儿，今年一月被判刑2年半定谳，但法官及社会各界建请总统特赦。总统府今发布总统令，免除发监执行。中华民国家庭照顾者关怀总会秘书长陈景宁说，总统此次特赦并非为杀人行为开脱，而是在法律责任与人道考量之间做出决定，但呼吁应从制度面著手改善，避免类似悲剧再度发生，而非一再以特赦作为补救手段。 赖总统今依据「中华民国宪法」第40条及「赦免法」第3条前段规定，批示同意特赦八旬妇人林刘龙子，免除发监执行。赖总统针对「照顾杀人」案件作出「免刑不免罪」的特赦决定，陈景宁说，此案确实是个极为两难的个案处理，也凸显台湾长照制度与家庭照顾支持系统仍有待补强之处。 陈景宁说，总统此次特赦并非为杀人行为开脱，而是在法律责任与人道考量之间，综合评估加害者年龄、长年照顾处境与制度支持不足等特殊因素后所做出的例外处理。特别是该名高龄母亲多年照顾历程，在缺乏完善外部支持与替代方案的情况下，引此做出这样的决定，反映出台湾社会对家庭照顾者长期承担压力的结构性问题。 陈景宁表示，生命权至高无上，杀害任何人都不能被合理化，也不应成为解决困境的方式。此次特赦不具普遍适用性，未来更应从制度面著手改善，避免类似悲剧再度发生，而非一再以特赦作为补救手段。 台湾照顾杀人事件在过去数年间已累积约百件，但陈景宁指出，相关单位并未建立完整的统计与分析机制，包括中壮年照顾父母、高龄父母照顾身心障碍子女，或高龄配偶互相照顾等不同样态，也未进行死亡原因与社会背景分析，缺乏系统性数据，将难以对症下药。她建议，警政署与卫福部合作，建立定期分析与公告机制，参考日本十多年前即已建立的完整通报与研究制度。 长照3.0今年上路，将「支持家庭照顾者」纳入八大目标之一，象征政策思维的进步，不再将家庭照顾者视为理所当然的「工具人」。陈景宁说，然而目前资源配置仍有失衡之处，...

文／段诗洁 缺工不再只是找不到人，而是一场结构正在位移的职场变局。少子化让劳动力持续缩水，年轻世代的工作价值观也快速翻转，当人不再流向最需要的地方，企业被迫重新思考，什么样的工作，才值得留下来。 随著年轻人全新工作价值观带来的职场巨变，无疑让席卷全台的这场缺工大海啸，更加波涛汹涌。 台湾的缺工有多严重？「很缺！真的很缺！」中午用餐时间，一位烧肉连锁店的服务人员忙碌穿梭在各桌之间，他一边摇著头，一边叹气回答。 从全台最大、市占约六成的104人力银行数据来看，目前线上有效职缺数已经来到112.5万。「整体来看，缺工还是相当严峻的。」104人力银行人资长钟文雄不讳言。 根据104的数据，企业平均招募天数已从2022年的47.7天，拉长到2024年的60.3天；若是主管职，甚至得等上近78天才能找到合适人选。这意味著，当一个位子空出来，老板可能得忍受至少两个月起跳的空窗期。 若从104平台开出的工作数来看缺工的重灾区，第一名就是住宿餐饮服务业，目前工作数超过24万个，第二名半导体电子资讯业约16.9万个，第三名批发零售约有16万个，制造业约12万个，建筑营造及不动产业约9.4万个。 「人求事」已成历史名词，「事求人」才是新常态。那么，人到底去哪了？ 揭开四大缺工真相：人口到产业的全面失衡 其实，从劳动市场最源头的出生人数来看，警报早已轰隆狂响。2020年台湾正式进入「生不如死」阶段，当年出生还有16.5万人；到了2025年，已面临10万大关保卫战。结果显而易见，每年流入劳动市场的新血持续探底。 政治大学社科院劳工所名誉教授成之约预警，随著少子化加剧，到了2050年，台湾人口将跌破2000万，2070年甚至仅剩1500万。 当人口金字塔倒转，劳动力供给的断崖式下跌，已是数字上的必然。 屋漏偏逢连夜雨，出生数断崖般急坠的缺漏还没补上，年轻人工作...

基隆地检署侦办诈欺案件，查扣宾士G63及虚拟货币泰达币（USDT）委由行政执行署拍卖。执行署宜兰分署今天表示，已排定25日上午10时在基隆地检署1楼，拍卖宾士G63及泰达币1万2727颗，欢迎民众到场竞标。 宜兰分署指出，宾士G63号称「宾士界的越野车」，基隆地检署嘱托拍卖的车是2016年10月出厂，行驶里程数为11万多公里，车况尚称良好。 宜兰分署说，有意购买者在拍卖前应提出身分证明文件，并缴纳保证金50万元，才能领取号码牌竞价。拍卖当天上午9时20分起至9时50分，在基隆地检署开放赏车。投标购买泰达币者，在参与投标前须携带双证件、现场签立承诺书，并缴纳7万元保证金，才能领取号码牌竞价。 宜兰分署指出，拍定人应提供接收泰达币钱包地址，且必须是以拍定人名义，在金融监督管理委员会公告完成洗钱防制登记业者（https://www.sfb.gov.tw/ch/home.jsp?id=1053&parentpath=0,8）开设的帐户，可接收TRC-20「代币」标准泰达币的TRON网络公开金钥钱包地址（Public Key Wallet Address）。 拍定人也须配合填写「拍定人基本资料暨帐户资讯表」，以拍定人本人帐户汇款之方式缴清价金，以利泰达币后续移转作业。基隆地检署侦办诈欺案件查扣宾士G63，行政执行署宜兰分署排定25日上午10时在基隆地检署1楼拍卖。 宜兰分署／提供基隆地检署侦办诈欺案件查扣宾士G63，行政执行署宜兰分署排定25日上午10时在基隆地检署1楼拍卖。 宜兰分署／提供基隆地检署侦办诈欺案件查扣宾士G63，行政执行署宜兰分署排定25日上午10时在基隆地检署1楼拍卖。 宜兰分署／提供基隆地检署侦办诈欺案件查扣宾士G63，行政执行署宜兰分署排定25日上午10时在基隆地检署1楼拍卖。 宜兰分署／提供...

四海帮主张存伟疑似与「安心币商」水房有金流关系，被质疑可能是幕后操盘手，2月11日台北地检署指挥刑事局拘提到案，12日下午移送复讯，检察官复讯近2小时，谕知5百万元交保，限制出境出海。 此案检警农历春节前发动搜索，张存伟甫从大陆返台即遭拘提，今刑事局除暴特勤队荷枪戒护张至北检，车辆直接开下囚车道，张存伟带著LV经典棒球帽及口罩遮住脸庞，身穿Ralph Lauren polo衫，外套盖住上铐的双手，全程未发一语；北检检肃黑金专组检察官陈玟瑾复讯张存伟复讯张近2小时，谕知五百万元交保，限制出境出海。 检警追查，检警去年侦办「安心币商」假投资诈骗案，查出诈团水房将赃款兑现成黄金后，再将黄金伪装成「铅块门挡」，利用贸易行以空运包裹方式，把黄金寄到柬埔寨、越南洗钱，1年至少走私逾300公斤黄金，清查金流发现，怀疑洗钱部分恐与张存伟有关，疑似为操盘手。 检方日前查出，假投资诈骗全台118人受骗6.4亿余元，诈欺水房成员王帏犇及共犯等7人，去年12月涉犯诈欺犯罪危害防制条例、特殊洗钱等罪起诉，求刑10至20年不等徒刑。 去年拦截空运包裹查扣黄金条块，追查诈骗水房及港口王，北检12月依诈欺、洗钱等罪起诉王帏犇、王明福等7人，求刑10至20年不等。四海帮主张存伟（右二）涉入办组织犯罪防制条例、洗钱防制法等案件，今天下午从刑事局移送北检侦讯，除暴特勤队员荷枪实弹戒护张存伟上车。记者曾原信／摄影...

薪资持续成长，主计总处昨（11）日公布去年工业及服务业全体受雇员工平均经常性薪资为4万7,884元，年增3.09%，创下26年来最大增幅；若把奖金、加班费等非经常性薪资一并纳入，全年总薪资平均为76万632元，年增率3.91%。 值得留意的是，低于去年经常性薪资4万7,884元的受雇员工占比达69.74%，写下自2020年开始发布该项统计以来新高。主计总处国势普查处副处长谭文玲表示，这项指标以平均数为基础，显示高薪族群仍在一定程度上垫高整体平均值。 若从薪资分布观察，去年经常性薪资中位数为3万8,406元，年增3.03%。剔除物价因素后，实质薪资也同步走升。依主计总处统计，去年实质经常性薪资平均为4万3,690元，年增1.4%，创五年来最高增幅；实质总薪资平均为69万4,008元，年增2.21%，创七年来最大增幅。 谭文玲表示，实质薪资变化要搭配物价因素观察。去年全年消费者物价指数（CPI）年增1.66%，显示物价趋缓，使实质总薪资、实质经常性薪资相对提高；另去年最低工资月薪调升4.08%、时薪调升3.83%，也对薪资表现带来支撑。 若观察单月，去年12月经常性薪资平均为4万8,400元，年增3.06%，同样创26年来同期最高增幅；12月非经常性薪资为1万4,092元，合计后总薪资平均达6万2,492元，年增2.11%，也是七年来最大增幅。 AI持续拉抬，制造业加班工时续写新高。主计总处昨日统计，去年全体受雇员工平均每月加班8.8小时，年增0.3小时；其中制造业平均加班17.2小时，创15年新高。 观察产业别，电子零组件制造业去年平均加班达27.9小时，创下1980年有统计以来最高水准，也相较前一年增加了3.4小时。...