「自恋型」vs.「妈宝型」,你觉得哪种同事最难处?心理师的职场奇葩终极求生术:别让人得寸进尺
文/专业咨商心理师林萃芬
看到新闻报导在讨论优质偶像人设崩塌,自恋型人格及巨婴式的夸张行径引发网友热议。职场上如果遇到「妈宝型」同事或「自恋型」同事该怎么互动,才能增加彼此对话空间?专业咨商心理师林萃芬出版《锻炼心理肌力》(时报出版)书中提到,锻炼强健心理肌力的第一步,学习跟不同特质的人相处,增强及累积不同的工作经验,这些都可以丰富我们的生命经验,并同时告诉你解决问题的技巧。
「错不在自己!」妈宝型同事
林萃芬咨商心理师解释,所谓「妈宝型员工」亦即「滞留青春期的成年人」,他们的典型特征就是,虽然年龄已经成年,但心理上仍旧极度依赖父母。「妈宝型员工」对父母的依赖性会以各种不同的行为模式表现出来,包括:自尊低落,忧郁自怜,容易沮丧,无法达成任务就开始找借口,很难对事情负起责任,对抗所有的权威人士,不会自己做出适当的抉择,对别人的协助不懂得感恩,总觉得别人是欠他的;常常制造紧急危机让人难以对他们放心,碰到问题就回家搬救兵,或是上班不满意就换工作。
但另一方面,妈宝型员工又想要拥有成年人的自由权力,例如:凡事按照自己的意愿进行,想要得到什么便要马上得到,可是却不想承受伴随成长而来的痛苦与责任,为了避免负起责任,他们可能会采取下面的因应之道:
一、是怪罪别人或推给别人,认为:「错不在自己」。
二、是当他们遇到解决不了的问题,马上会变得绝望无力。
三、是以为问题会自动消失,所以「只要不承认有问题就没问题」。
四、是找救兵来解决问题,爸妈当然是最佳人选。
所以,如果想要协助妈宝型同事长大成人,最重要的就是带领他们迈向独立自主,可以运用思考性的语言来设立行为规范,具体的说法像是:「等你写完报告,我再跟你讨论接下来怎么做。」一步一步带领他们为自己的承诺负起责任。
「公司只靠我一个人,没有我不行」自恋型人格同事
林萃芬强调,「自恋型人格」渴望被重视与重用,也就是俗称「自我感觉良好」...