职场霸凌防治新制今上路!公司未采保护措施最重罚75万 QA一次看
新修正的「职业安全卫生法」今正式施行,其中的职场霸凌防治专章,为职场管理与互动文化带来新的规范,除引发主管「人人自危」,不少事业单位也为之头疼,深怕误触法令。提醒事业单位,若拒绝受理申诉、未依法启动调查,或未采取必要保护措施,将开罚3 万元至75万元;若未设立申诉管道或未办理系统登录,届期未改善也会罚。若霸凌行为人是公司最高负责人,则开罚1万到100万元。
劳动部整理事业单位常见QA如下:
一、职场霸凌有法律定义吗?如何认定?
职安法本次修法,已将职场霸凌定义正式纳入第22条之1第1项规定。「职场霸凌」是指劳工于劳动场所执行职务,因其事业单位人员利用职务或权势等关系,逾越业务上必要且合理范围,持续以冒犯、威胁、冷落、孤立、侮辱或其他不当之言词或行为,致其身心健康遭受危害。
二、什么叫做「逾越业务上必要且合理范围」?
主管进行合理的工作指导,或要求劳工达成合理的业务绩效,都不属于职场霸凌。判断重点是指行为人的行为,在客观上已经明显不具备业务上的正当性、必要性,或者其手段与所欲达成的业务目的不合比例、不符合社会通念。雇主如接获劳工申诉,关注重点在于主管的言行是否已经超出合理管理范围,例如要求与职务或能力不符的工作目标,如过高的工作目标或绩效,或过低、不给予工作等情形,即使工作要求合理,如以持续公开羞辱、恶意排挤,或刻意利用工作进行刁难等,可能涉及霸凌。
三、劳工受雇主指派到外县市出差,如果在出差的场所遭受职场霸凌,雇主有防治责任吗?
雇主防治职场霸凌的范围不仅限于劳工日常工作的场所,如办公室、工厂、工地等,也包含实际从事劳动的场所;若经雇主(或其代理人)指派至其他场所执行职务,如出差或以线上方式远距工作,都属于劳动场所的范围,劳工若于执行职务遭受职场霸凌,雇主负有防治责任。
四、事业单位内部...
