近日，有自稱是猿輔導HRBP的員工在社交平台發文稱，因自己反對穿超短裙發獎品的企業文化活動設想，被猿輔導單方面解除勞動合同。
該員工稱自己在職將滿6年，屬於老員工了。
該員工透露，7月22號下午參加年終述職活動，其聽到穿超短裙發獎品的企業文化活動設想，當晚向公司發布郵件，表明態度和觀點，猿輔導人力資源總監李華也進行了回復。
具體如下：
7月23號，該員工被約談協商解除勞動合同，而且本人未接受協商。
7月24號，被公司以不勝任崗位為由解除勞動合同。
7月24號當天中午，該員工失去門禁許可權，下午工作設備和手機卡被收走。
7月24日，猿輔導招聘小紅書賬號發文稱（主體全稱北京猿輔導線上學科培訓學校），據核實，智賢道遠鄭州前HR員工張某因工作能力持續不達標準，工作不達預期，7月23日，由當地人事部門提出解除勞動合同，按照12個月的平均工資（含績效年終獎）標準，給出N+1補償。
全文如下：
文：新黃河科技與大健康研究院綜合報道