美國H-1B簽證的風暴，似乎又要來了。
就在這個周末，美國《福布斯》（Forbes）率先報道，勞工部（DOL）正準備推出一項新的工資改革方案，可能會徹底改變H-1B簽證和職業移民（PERM）的薪資標準。
這項改革被業內稱為「比加收10萬美元更恐怖」的計劃，因為它可能讓許多美國僱主無力承擔僱傭外國技術人才的高額成本。
早在9月底，美國國土安全部（DHS）已經公布了「H-1B按工資水平加權抽籤」的新方案——工資越高，中籤幾率越大。
而這一次，勞工部要做的，是進一步提高每個工資等級的最低標準。換句話說，不僅高薪申請者更容易中籤，低薪崗位甚至可能直接被排除在申請門檻之外。對於剛畢業的留學生、初級工程師、以及預算有限的中小公司而言，這無疑是雪上加霜。
據Forbes援引知情人士的說法，新規或將參考2021年特朗普政府時期的版本。當時的方案要求H-1B四個工資等級的「百分位」從原本的17%、34%、50%、67%，直接提升至35%、53%、72%、90%。
這意味著，公司必須支付給H-1B員工的工資要比同地區同行業平均工資高出至少35%到90%，才能獲得批准。
分析機構測算，如果此方案正式實施，矽谷的軟體開發人員起薪可能高達20萬美元以上，而在部分州，如賓州、堪薩斯甚至紐約，某些職位的最低工資要求將比市場價高出兩到三倍。
目前，DOL尚未正式公布具體的工資改革文件，但業內普遍認為發布時間已經臨近。
更有律師事務所指出，勞工部在10月底已經重新開放了LCA和PERM系統，這往往意味著新規準備進入公告階段。
一旦正式生效，整個美國僱主用工生態將被迫重組，科技行業的招聘策略也會受到深遠影響。