領導的孩子們都在走後門

我的一位大學同學，畢業後沒怎麼投簡歷，家裡一句話，直接進了本地國企。單位離家近，穩定，福利齊全，周末還能回家吃飯。

那時的我不以為然，覺得人生就該走遠一點、苦一點，才能證明自己。

於是我通過校招，去了離家上千公里的城市，住最便宜的房，干最拼的活，還安慰自己，這是成長。

後來現實給了我一巴掌；離職後，我想回老家找份工作，才真正明白什麼叫「社會第一課」。

一個普通文員崗位，我認真準備，面試聊得相當順暢，HR語氣都已經開始談「什麼時候入職」了。我心裡默默給自己蓋章，穩了。

結果幾天後通知我，人招滿了。

我不死心去打聽，得到的答案輕描淡寫，領導親戚。

示意圖

那一刻，我第一次意識到，找工作這件事，本身正在成為一種階層篩選。

你以為拼的是簡歷，其實拼的是資源密度。

單位里有個領導，名牌大學畢業的兒子，七月份請假幾天，說是送孩子去上班。

回來後，他語重心長地對我們說，「現在年輕人找工作太難了，我兒子都託了好多關係，才進國企實習。」

聽完這話，我心裡五味雜陳。

原來「難」，對有資源的人來說，是「多走幾步關係」；對沒資源的人來說，是連門都進不去。

朋友去本地一家公司面試，對方開場第一句不是問能力，而是問，「你有沒有親戚朋友在我們公司當領導？」

有，就給你安排輕鬆、有前途的崗位；沒有，那就去干最累、最邊緣的活。能力在關係面前，像個加分項，但不是入場券。

前陣子表妹吐槽，說他們公司工資都快發不出來了，卻新招了一個高薪員工。邏輯完全不通。後來一問，果然，又是某位領導的親戚。

你慢慢就會發現，真正好的崗位，根本不流通。

要麼內部消化，要麼熟人推薦。招聘信息只是流程合規，結果早已寫好。HR每天收到成百上千份簡歷，為什麼偏偏點開那一份？因為「有人打過招呼」。

同樣的能力，有關係和沒關係，走向完全不同。

當年最看不起托關係的我，如今卻無比希望，要是我也有一條關係就好了。

不是因為我不努力了，而是終於看清現實，一個人的力量，很難對抗一整張關係網。

當然，這並不是說能力沒用。關係是放大器，不是替代品。你爛到不行，再多關係也兜不住；但你不差，沒有關係，就只能靠時間和運氣硬熬。

快過年了，又是一年「走動季」。會有很多人，通過捷徑上岸；沒有關係的人，也別急著自怨自艾。路確實更難，但不是死路。