“社保新规”下企业用工风向:退休人员走红?
最高法明确社保“约定豁免”无效。再过半个月,这一司法解释将正式施行,再次明确企业要为全部在岗员工足额缴纳社保。这项本意是保障劳动者权益的规定,却意外激活了对退休人员就业市场的关注度。
近日,麦当劳、环球影城等企业招聘退休人员的消息引发社会的热议。企业向退休人员乃至“银发族”敞开大门,是权宜之计,还是将成为未来新用工常态?
第一财经记者在走访中发现,很多餐饮店一直都存在招聘退休人员的情况,但并不是特别普遍,大多数餐饮企业还是首选全职的年轻员工,但也不排斥灵活用工、多元化用工作为补充的做法。一般来说,咖啡店、美发店等均是以招聘年轻人为主,超市的收银员、理货员等对年龄的要求并不严格;企业还会在一些年轻人不愿做的岗位上招聘退休人员,比如正常工作时间之外的半夜、通宵等特殊工时岗位等等。
从我国劳动力市场的现状来看,老年人再就业存在自身技能不足、生理与健康风险大等问题,与年轻人相比在就业市场上竞争力是比较弱的。退休人员虽无需企业缴纳社保,但其权益保障仍存模糊地带。去年,渐进式延迟退休政策实施之后,如何保护超过法定退休年龄劳动者(下称“超龄劳动者”)的就业权益是相关部门重点研究的配套政策。
业内人士表示,此次“社保新规”能否打破老年人的就业壁垒,未来出于成本的考虑,企业是否愿意招用更多的超龄劳动者,还需要进一步观察。
“劳动者与用人单位都具有理性‘经济人’的属性,双方大概率会在用工和社保上,选择自己看来确定性更高的方案。”上海市劳动和社会保障学会青年学者委员会副主任李干对第一财经表示。
小微企业如何应对
据最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的,人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的,人民法院...