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他称，美国握有所有筹码。 据美国哥伦比亚广播公司报道，美国副总统万斯周二接受福克斯新闻采访时表示，即使正在进行的谈判最终失败，美国也已经“完成了核心使命”，即确保伊朗永远不会拥有核武器。 万斯称，无论谈判最终如何收场，美国都处于非常有利的位置。他表示，如果谈判成功，伊朗将发生“永久性转变”，不再资助地区恐怖主义和不稳定活动，永久放弃任何核武器野心，并因此重新被世界经济接纳。 但万斯同时表示，即使伊朗方面“不守规矩”，或没有在谈判中作出美方所需让步，美国仍占据优势。 他说，伊朗的核计划“已被摧毁”，常规军事力量也“已被摧毁”，美国相较伊朗仍处于更强势的位置。 万斯还称，美国在谈判中“握有所有筹码”。他说：“我们显然希望谈判成功，但即便没有成功，我们也已经完成了核心使命，那就是确保伊朗永远不会拥有核武器。”...

中国自今天起实施信访（申诉、请愿）新规，要求民众除非出具相关文件，否则不得跨省越级前往国家信访局、中央各部委申诉；同时也要求地方相关部门必须受理民众申诉，让问题尽量在本地化解。 中国国家信访局日前在官网发布“关于进一步规范群众来访登记工作的办法”（俗称“信访九条新规”），指根据“信访工作条例”制定，今年7月1日起实施。 根据新规，信访人要用书面或上网反映需求，如果采用“走访”形式的，应该到有权处理的本级或上一级机关、单位设立或者指定的接待场所提出。 新规也要求有权处理的机关、单位应当自收到信访事项起15天内书面告知接收情况以及处理程序，按期规范出具书面答复意见。各级信访部门也要全程跟进受理办理情况。 新规最受瞩目的是第4条：民众跨越有权处理的本级或上一级机关、单位进京到国家信访局和中央有关部委、单位走访的，必须持省级机关、单位针对其信访事项出具的告知、答复意见等书面材料。否则将引导信访人返回属地。 中共总书记习近平多次提及新时代“枫桥经验”，借用1960年代发动基层民众相互监视和检举的历史经验，希望达到加强社会治理、“就地化解矛盾、坚持矛盾不上交”的效果。 今天上午中共庆祝105周年党庆，习近平并颁发5年一度的“七一勋章”。本届8名勋章获颁者中，就有两人都属于在基层从事化解矛盾的工作。其中，吉林一处社区党委书记吴亚琴代表上台致词，据介绍她践行新时代“枫桥经验”，调解各类纠纷1000余件。...

美国与伊朗的谈判仍在持续进行，但以色列国防部长卡茨（Israel Katz）29日表示，以军已接获命令，准备一项由以色列独立执行的攻击计划，并警告，只要伊朗向以色列发射任何导弹，就将引发强力回应。 以色列新消息报（Ynet）报导，卡茨在一场向军事与外交记者举行的简报中表示，如果伊朗向以色列领土发射导弹，以色列最快可能“明天”就会与伊朗开战，并透露以军已接获命令，若有需要，准备对伊朗展开由以色列独立执行的军事行动。 他说：“如果伊朗向以色列发射导弹，以色列将以武力打击伊朗。我们不会接受任何伊朗向以色列发射导弹的局面。这一点也已明确告知美方。以军正等待命令，并已进入警戒状态，已有攻击目标。” 卡茨表示，以色列不希望干扰美国总统川普对伊朗的外交努力，但也强调：“当涉及自我防卫时，没有任何妥协，无论是在黎巴嫩还是在伊朗。” 卡茨指出，有两种情境可能导致以伊重启战争。他说：“一种是川普认为谈判已经走到尽头，决定恢复打击；另一种则是伊朗攻击我们。如果伊朗攻击，那将是第三次伊朗战争。情况非常明确。我们不可能容许伊朗向我国领土发射导弹而不以武力回应。这可能在两天内发生。我已指示以军准备一场在伊朗境内进行的‘蓝白行动’。” Ynet指出，卡茨所称的“蓝白行动”，是指由以色列主导执行的军事行动，而非依赖外部力量。他表示：“我们正为伊朗向我们发射导弹的可能性做准备。以军已做好攻防两手准备，既能击退也能反击。如有必要，我们将如同上次冲突时一样，向后方民众发布警戒。” 他接着说：“我们不会犹豫，将依据以军建议采取行动。如果我们发现具体危险，将向后方发布警报，并对伊朗发动攻击。” 被问及伊朗最高领袖穆吉塔巴．哈米尼（Mojtaba Khamenei）时，卡茨表示，穆吉塔巴已被“列入击杀名单”，形容伊朗人是“优秀的商人”，试图在谈判中争取让步，并表示以色列不会允许伊朗制造核武器，“如果能透过协议达成这项...

美国媒体“财经内幕”今天引述消息人士的话报导，微软计划展开新一波裁员，预计裁减人数不到全球员工总数的2.5%，相关消息最早可能于下周公布。 近几个月来，美国企业持续精简人力，在投资人工智能（AI）基础设施的同时控制成本，科技、媒体与金融产业裁员潮仍持续延烧。 “财经内幕”（Business Insider）报导，微软（Microsoft）此次裁员将影响数千个职位，横跨销售、咨询以及Xbox游戏部门。 路透社无法立即证实相关报导，微软则拒绝回应置评要求。 根据去年提交给美国证券管理委员会（SEC）的资料，截至2025年6月30日，微软拥有大约22万8000名全职员工。 路透社引述彭博本月稍早报导指出，微软旗下的Xbox计划进行大规模裁员，并大幅削减行销和其他预算；在此之前，Xbox已以全球零组件供应紧张加剧为由，调涨全球游戏主机售价。 美国科技新闻网站The Information今年6月报导，微软正在评估Xbox游戏部门的未来发展方向，包括可能分拆或重组为全资子公司。 微软2025年7月宣布裁减近4%员工，创下近年来最大规模的裁员纪录。 此外，社群媒体巨擘脸书（Facebook）母公司Meta宣布今年将裁员10%，亚马逊（Amazon）也计划在全球裁撤约1.6万个职位。...

美国平等就业机会委员会（EEOC）周二起诉99大华超市母公司大和超市股份有限公司（Tawa Supermarket），指控这家亚洲连锁超市歧视非华裔员工。根据EEOC诉讼文件，Tawa涉嫌在门店员工管理中区别对待非华裔员工，包括不提拔非华裔员工、支付较低工资，以及安排较少工作时数。EEOC称，一些非华裔员工因此认为自己别无选择，只能辞职。 EEOC称，自公司领导层发生变化后，相关职场违规行为至少从2016年开始出现。诉讼还指控，Tawa曾解雇多家门店新聘用的非华裔经理。 这份长达10页的诉讼文件显示，相关问题可能始于2015年。当时，Tawa一名人力资源副总裁聘用了多名非华裔管理人员，担任区域经理、门店经理和防损人员等职位。 EEOC指控，2016年，Tawa以国籍为由解雇近期聘用的非华裔经理，并以华裔经理取代他们。诉讼还称，2016年底，Tawa迫使一名非华裔人力资源副总裁辞职。 投诉文件还提到，两名非华裔地区经理分别于2015年底和2016年被聘用，并在2017年8月和9月获得“令人满意”的工作表现评价后遭解雇。多名防损和安全经理在2015年底至2016年初被聘用，后来于2017年遭Tawa解雇。EEOC称，他们被解雇的原因是并非华裔。 EEOC表示，基于国籍的歧视可能包括优先雇用外国工人，或偏向持有特定签证身份的工人，而不是美国工人。雇主不能以员工构成上的文化偏好为由，逃避法律责任。 99大华超市由台湾移民陈河源于1984年创立。当时，他看到当地社区对亚洲超市存在需求，于是创办这家连锁超市。如今，公司由陈先生的子女共同管理。 Tawa在南加州经营25家99大华门店，在北加州经营19家门店。公司在美国多个州至少拥有66家分店，包括加州、内华达州、俄勒冈州、华盛顿州、得州、纽约州、新泽西州、麻州、马里兰州（Maryland）、亚利桑那州和维吉尼亚州。...