韩国求职网站分析，近期韩国年轻世代对「蓝领」工作看法大有转变。因为拥有专业技能的不可取代性、高薪等特质，高达63%韩国Z世代对蓝领工作抱持正面看法。
朝鲜日报今天报导，韩国求职平台Catch去年针对1603名Z世代（1990年代中期至2000年代初出生）求职者调查，结果显示，63%受访者「对蓝领职种持正面看法」，表示负面看法的比率仅7%。
持正面看法的理由中，67%是因为高薪，再来就是「拥有专业技能、被解雇风险较低」（13%）、「较少加班与升迁压力」（10%）、「较容易快速就业」（4%）、「较不易被AI取代」（3%）等。
不同于过去蓝领工作被视为低薪、高强度工作的印象，近来蓝领因相对高薪与就业稳定性，重新获得正面评价。尤其随著人工智慧（AI）发展，办公室职位可能被取代的忧虑升高，让蓝领专业职位被认为更具前景。
求职平台Catch分析，年轻族群比起职业的社会形象，更重视薪资、工作与生活平衡，以及是否符合个人价值观。中高龄世代多认为蓝领工作辛苦且艰难，但年轻世代将蓝领工作视为具备专业性与高生存力的高收入职业。
报导指出，最具代表性的案例就是被称为「王生职」（王者级生产职、蓝领职）的现代汽车（Hyundai）蓝领职位，平均年薪达1亿韩元（约新台币218万元）。由于这些优势，近来愈来愈多韩国学生提早决定学习技术，报考职业高中。
韩国中央大学社会学系荣誉教授李炳勋（音译）表示，随著「学历通膨」，求职市场上大学文凭价值逐渐下降。「反而熟练技术的价值正在上升，可期待高收入的工厂现场职务吸引力正不断增加。」