輝達（NVIDIA）黃仁勛以自家超強算力GPU聞名，不僅在競爭激烈的矽谷闖出一片天，更帶起日後的AI軍備競賽與風潮，而近年，黃仁勛的一對兒女也分別進入輝達高管層，打破過去矽谷的「傳統」，格外引人注目。對此，資深財經媒體人、家族傳承研究者吳佳晉直言，黃仁勛與其子女，顯然不避諱展示自己的「輝二代」身分。
吳佳晉在臉書發文指出，相較於亞洲社會有子女承襲家業的傳統，美國矽谷圈則完全相反，並主張「子不承父業」。然而，這項矽谷傳統，如今恐將被AI巨擘輝達打破。
吳佳晉解釋，從微軟（Microsoft）創辦人比爾蓋茲（Bill Gates），到蘋果（Apple）創辦人賈伯斯（Steve Jobs）的子女，都刻意避開「自家人」的公司，不是成為馬術選手、就是當起模特兒，各走各的路。
不過吳佳晉提及，輝達執行長黃仁勛的子女黃勝斌（Spencer Huang）與黃敏珊（Madison Huang），卻不同，不只相繼進入輝達擔任高管，更多次大方與父親黃仁勛同台亮相，毫不避諱展示自己的「輝二代」身分。
吳佳晉說明，其實，黃仁勛的子女，最開始也屬於「子不承父業」型，尤其是現年34歲的女兒黃敏珊，專精廚藝，還畢業於巴黎藍帶廚藝學院（Le Cordon Bleu），曾當過廚師。
不僅如此，35歲的兒子黃勝斌，從哥倫比亞學院畢業後，更曾旅居台灣8年，一度當起老闆，與朋友一起經營雞尾酒吧「R&D Cocktail Lab」。
吳佳晉進一步提及，自2020年起，兩人的職涯卻皆不約而同地靠向老爸黃仁勛，兩人開始參加麻省理工學院（MIT）AI短期課程，並攻讀MBA學位。
黃敏珊在2020年，以行銷實習生的身份進入輝達，並著手打造用於虛擬平台與工業數位孿生模型的Omniverse 部門，負責產品行銷，短短几年內，從實習生一路升遷到年薪上看110萬美元（約新台幣3,650萬元）的資深總監。
黃勝斌則於2022年進入專為機器人提供雲端模擬服務的Isaac Sim Cloud團隊 ，從產品經理做起，目前擔任Robotics機器人產品線經理，主導AI模型與模擬軟體研發，薪資也達到約53萬美元（約新台幣1,710萬元）。
吳佳晉說道，在公司，個性鮮明的女兒黃敏珊，被同事稱為「工作狂」，除了會秒回郵件，也無懼於評判他人表現不如預期；說話輕柔、作風低調的兒子黃勝斌，在職場中，更像是一位傾聽者，花許多時間理解團隊的難處，而不是高高在上下達指令。
儘管有人認為，黃仁勛目前僅持有約3.5%的公司股份，即使未來全數由子女繼承，對公司營運的決策權仍有限。
吳佳晉表示，但今年，在輝達員工大會上，黃仁勛坦承直言，輝達許多新生代員工，正是許多資深員工的子女，更認為，這並沒有什麼不妥，甚至強調，相較於父母，許多輝二代員工，表現甚至「青出於藍，更勝於藍」。
吳佳晉直言，從這點不難看出，或許，黃仁勛並不排斥輝達成為「家族企業」的可能。
未來，這對「輝二代」兄妹，是否會成為黃仁勛的指定接班人，讓輝達成為矽谷最大的「家族企業」不得而知，但真正決定輝達未來命運的，從不是血緣，而是接班人是否能肩負起治理這個龐大科技王國，所需的遠見與實力。
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