随著人工智慧（AI）重塑全球产业与市场，正准备步入职场的年轻「数位原住民」内心的集体焦虑不断加深，忧心AI对就业与日常生活带来冲击。
路透社报导，前Google执行长施密特（EricSchmidt）本周在亚利桑那大学（University ofArizona）毕业典礼致词时表示，AI带来的影响将比以往任何事物都「更巨大、快速，且更深远」。
尽管施密特试图安抚毕业生对就业安全及未知未来的焦虑，他仍坦言：「它将触及每个职业、每间教室、每家医院、每个实验室、每个人，以及你们拥有的每一段关系。」此时台下已是嘘声四起。
这股恐惧感有多写实？渣打银行（StandardChartered）昨天宣布将裁汰7000多个职位，并以AI取代「产值较低的人力资本」。
许多科技公司也纷纷以AI为由裁减员工。Meta在美国员工的电脑上安装追踪软体以训练其AI模型，并计划从本月开始在全球范围内裁员10%。
亚马逊（Amazon）在推动AI与提升效率的同时，近月已裁减约3万个企业职位；而金融科技公司Block也在2月裁减了近半数员工。
此外，伊朗战争也使招聘市场同步降温。
施密特坦承年轻一代的恐惧是「合理」的，但正如当前其他高阶主管一样，他将AI带来的变革与冲击描绘成不可逆的必然趋势，每个人都必须去适应。
然而，即便执行长们积极拥抱AI，反弹的迹象已陆续浮现：从中国法院、韩国汽车制造商工会，到好莱坞编剧以及印度电影界，皆出现抗议声浪。
盖洛普（Gallup）4月发布的一份报告显示，越来越多Z世代（指1997年至2012年间出生者）对AI感到焦虑或愤怒，相较于前一年，对AI抱持希望或兴奋的人数则大幅锐减。
近半数受访者认为AI的风险大于效益，仅有15%认为其带来净效益，看法远比一年前悲观。多数人承认有必要精通AI，但指出这阻碍了更深层次的学习与创造力。
报告作者写道：「负面情绪在过去一年有所加剧。」并指出AI的使用率已开始进入高原期。「职场中的年轻族群明显更倾向将AI视为一种风险，而非效益。」