南韩媒体报导，有迹象显示，三星电子因为奖金与薪资而产生的劳资纷争，现在延烧到南韩金融业。
南韩金融业传出工会近日与资方谈判薪资时，就以三星为例，主张获利也大增的金融业，应该回馈给员工。金融产业工会向资方提出加薪8%、导入每周工作4.5天等诉求，强调「企业经营成果与员工共享，已成为社会的共同要求」。外界关心一旦资方确定不接受，会否导致银行员工全面罢工。
据了解，工会向资方表示：「在主要企业因营运获利强劲而持续讨论成果分配之际，金融业从业人员也对此抱持高度关切。金融业同样创造了庞大利润，创造这些成果的员工，必须在薪资待遇上适当反映。」
金融工会这番言论，明显针对近期由三星与SK海力士所引发的「按营业利益一定比率发放奖金」相关劳资纷争而来。
工会今年要求加薪8%，是根据经济成长率预测会有2%、消费者物价上涨率估为2.2%，再加上工会计算过去五年间实质薪资下滑幅度达3.8%。
工会另也提案缩短工时，要求在不减薪的前提下，实施每周工作4.5天的制度；同时提出退休年龄延长至65岁等诉求。
加薪与缩短工时一直是金融工会近年向资方争取的重点，资方拒绝接受后，就启动罢工程序。去年9月，工会曾实际发动全国性的总罢工。
知情人士说，资方在最近一轮谈判中已拒绝8%加薪要求，理由是「国内外经济仍面临诸多不确定性」，例如：中东地缘政治风险升高、美国关税政策波动扩大、利率与汇率不确定性增加、家庭与企业债务负担加重，以及呆帐损失增加等。至于引进4.5工作天制度，资方则是说，还需经过更多公众讨论。
KB国民银行、新韩银行、韩亚银行、友利银行等南韩四大银行，2025年高阶主管与员工合计平均年薪为1亿2,275万韩元（约台币252万元），较2024年增加4.03%。