南韩三星电子半导体部门的员工，或许刚打赢了争取更多工作奖金的一仗，可是不久之后，有可能在更重大的争战中败下阵来。
美国科技资讯网站Wccftech引述南韩媒体ET News报导，三星资方为摆脱工会能对公司施加的压力，已经大幅加码投资工厂自动化，力拚要在2030年之前，实现无人晶圆厂。
三星建立一个名为「资料共享生态平台」（DSEP）的机制，与特定合作伙伴即时共享半导体制程数据，同时将这些资料输入基于人工智慧（AI）的工厂营运系统，目标设定在2030年之前让晶圆厂的生产全面自动化。目前已有主要是设备供应商的60家合作公司加入DSEP，预期未来家数会再增加很多。
DSEP一大实用优势是，够大幅加快设备故障的诊断与修复流程。以往生产过程中的重要数据保留在厂内，需要检查或维修时，设备供应商必须亲赴现场。现在透过DSEP即时共享数据，可以远端快速诊断问题，并采取补救措施，无需影响整体生产节奏。
三星半导体部门在DSEP之外，也正在建置一套高效能运算（HPC）平台，以庞大算力处理DSEP所搜集、传输及分析的大量资料，做为运行无人智慧工厂的基础。
三星工会不久前威胁发动大规模罢工，要求公司改革奖金制度，一度令三星陷入数周的劳资紧张。后来三星与工会达成的新协议，同意公司年度营业利益达到特定门槛时，工会成员将可获得特别绩效奖金，金额相当于三星年度营业利益的10.5%。商定的营业利益门槛，2026至2028年是200兆韩元；2029至2035年是100兆韩元。目前预估今年三星营业利益可达300兆韩元。
然而，一旦三星成功落实无人晶圆厂，未来对人力的依赖程度可能显著降低，工会可有的谈判筹码或随之削弱，高额「奖金列车」恐怕就无法长期开下去了。