鉴于人口老化和财政吃紧，德国政府正考虑提高法定退休年龄，到2090年代左右可能会延长至70岁，本周梅尔茨政府将收到相关提案。南韩执政党也正在讨论提高退休年龄，计划从现行的60岁提高到65岁。
德国现行的法定退休年龄，预计到2030年代初期将达67岁，最新计划将再提高退休年龄，到2090年代左右为70岁。未来退休年龄可能会与预期寿命挂钩，并随时间逐步递增，现行「满63岁可领全额年金」的选项也将取消。
该计划的另一个核心是在现行的「随收随付制」（pay-as-you-go model）以外，于年金体系内另立全新的资本筹资型养老金（capital-funded pension），由雇主和员工共同分担总工资2%的额外提拨，透过国家管理的基金进行投资。
其他提案还包括废除多数免缴年金保费的「微型工作」（mini-jobs）；将自雇人士和国会议员也纳入法定退休体系；重新引入「永续发展系数」，以减缓每年养老金的增长幅度。
同时，南韩执政党正研拟未来10-12年渐进式提高退休年龄到65岁，例如2028年提高至61岁、2030年62岁、2032年63岁、2034年64岁，最终于2036年达到65岁。
不过，两大劳工团体「韩国劳动组合总联盟」（FKTU）与「韩国全国民主劳动组合总联盟」（KCTU），要求政府「一步到位」，从60提高到65岁，因担心分阶段实施可能会使特定年龄层出现收入断层。现行法定退休年龄是60岁，但要63和64岁才能申领退休金。
此外，南韩企业难以解雇员工难度极高，若只是提高退休年龄，可能加剧「招聘悬崖」，激化世代冲突。南韩雇主团体「韩国经营者总协会」（KEF）表示，若不先改革以年资叙薪、且难以解雇员工的制度，却又强制延长退休，企业可能从一开始就不愿招聘新员工。