三星奖金协议可能助燃通膨 高薪酬将变成房价上涨引信
三星电子与员工达成的奖金协议,可能让人工智慧(AI)带动的晶片热潮,演变成通膨与房价上涨压力的新来源,南韩央行恐将被迫出手因应。
彭博分析,三星电子与SK海力士给员工的奖酬与公司的营业利益连动制度,已从企业层级的劳资问题,扩大成为影响整体经济的新传导机制。晶片业的获利正透过奖金转化为家庭资金、资产价格与薪资成长。
经济学家预估,由于这会升高金融稳定与通货膨胀的风险,南韩央行本周召开政策会议时,料将维持政策不变,但可能在第3季转向鹰派,并且在2027年上半年之前至少再升息1个百分点。
彭博估算,依照现行奖酬制度,三星与SK海力士供员工领取的税后奖金(含现金与可售股票)将从今年的4兆韩元(约26.5亿美元),增至2028年的30兆韩元。三星暂定的劳资协议将营业利益的10.5%用于奖金,部分以库藏股形式发放;SK海力士则已将营业利益的10%,以现金发放给员工。
半导体员工收入较高、消费倾向却较低,这些资金料将大多流向股市与房市,而非用于消费。与晶片业关联密切的龙仁、东滩与水原等地房市,可能率先受资金推动,而预期心理与替代需求,也可能推升首尔公寓的价格。
根据彭博报导,已有迹象显示此一趋势。SK海力士今年初发放大笔奖金后,龙仁房价涨势明显加快,随后扩散到邻近的东滩。
影响可能扩及半导体产业之外。三星与SK海力士正逐渐成为南韩企业薪资谈判的参考指标。包括现代汽车、HD现代重工、LG U+等大企业的工会都要求比照办理,扩大与获利挂钩的奖金池。三星生物制药与Kakao工会,也争取正式导入利润分红制度。
如果这类薪酬模式更加普及,恐进一步加剧南韩薪资成长与服务业通膨压力。
在此同时,三星电子旗下代表消费电子部门员工的工会26日表示,已经请求当地法院阻止一项暂定的薪资协议投票,因为该协议主要只会让晶片部门的同事受益。
这个「三星同行工会」(SECU)是三星内部规模最小的工...