医师从医院出走潮不断，甚至不少医学生毕业后直接投入医美或自费诊所，医师社群 APP「A-Pen」今发布调查，揭露「薪资待遇」和「人力资源配置」导致医师满意度低、离职意愿高的两大杀手锏。台北市医师职业工会呼吁主管机关正视，否则形同「慢性自杀」。
「A-Pen」近期针对不分科医师、住院医师及主治医师，一共调查142位，该APP社群公司「医知彼」执行长、医师叶净元指出，医师职涯选择时，除薪资与训练，职场文化和人力配置透明度也日益关键，许多医师希望清楚了解院所真实情况。
调查以满分五颗星为评等，根据「不分科医师」调查，叶净元表示，这类族群中四成最重视职场文化，其次是训练品质，凸显新生代医师对友善职场的强烈渴望，留任意愿为三大类职级最低，仅26%受访者愿意留任，并且在「员工福利」满意度上，仅获 2.6 颗星，为三大职级中最低。
不分科医师面临高工时，有医师提到「国定假日值班时工作负担常远超平日，但补休制度设计未必能完整反映实际付出，让人感受制度有优化空间。」同时，调查显示，医院内部的资讯系统稳定性、直觉性与效率也是医师决定去留的重点，显现新生代医师对职场文化的深切期待与现实的落差。
属于医疗体系重要战力的住院医师的报告，则呈现「薪」酸及留才挑战。叶净元分析，住院工时虽跟不分科医师相近，落在60至80小时，但「薪资福利」评级却仅有 2.6 颗星，是三大职级中最低。另外，在是否推荐留任自身医院答案两极，凸显各院所训练品质落差极大；其中不考虑留任的主因多为「该医院无专科容额」或「对医院不满」。
在主治医师部分，「薪资福利」平均满意度仅2.8颗星，「人力资源配置」只有 2.9 颗星，反映临床人手不足的窘境，科别间缺乏合作。但职场人际满意度却高达3.8颗星，显现同侪支持与良好领导在巨大压力下，成为主治医师获得慰藉与持续投入的重要力量，其中「工作时数与负担」为中等偏上水平，显示请假排休的灵活性与协调程度相对令人满意。
合作调查的台北市医师职业工会指出，这份调查反映出医师在职场面临的压力与不满。不同职级的医师在其职涯发展阶段中，对职场的评价牵涉组织文化、各科资源分配、发展机会、工时与薪资结构等多重因素，往往有不同的权重，对于政策推行者非常值得参考。
近几年来医师出走、医院核心照顾人力真空的新闻时有所闻，毕业后不久直接投入医美或自费诊所领域更是蔚为风尚。工会忧心，现今的健保制度与医院薪酬无法反映工作强度与临床风险，导致诸多高风险科别的医师薪酬与工作负荷严重不成比例，入职与留任的动机皆低落，五大（内、外、妇、儿、急）皆空的情况持续加温。
$(document).ready(function () {nstockStoryStockInfo();});