近日，有網友在社交媒體發帖稱，她在公司上廁所的時候曾兩次被男同事偷拍，但公司在第二次事發後才辭退偷拍者，並表示事後她被領導以上班玩手機等理由要求主動離職。揚子晚報/紫牛新聞記者聯繫到發帖網友周女士，她表示，兩次偷拍前後間隔三個多月，第一次在以領導同意辭退偷拍者的前提下，以對方賠償1萬元私了，「事發三個月公司仍不辭退偷拍者，導致第二次偷拍發生，男同事被行拘10日。後續我無法面對偷拍者，但領導卻說讓我也一起離職。雖然最後偷拍者被辭退，但我也以各種理由被領導暗示主動離職。」
記者了解到，目前此事已進入勞動仲裁階段。周女士前公司相關負責人回應記者表示，在第一次偷拍發生後他們已經開始招聘新的人選替代偷拍者，但一直沒有合適的，才有了第二次偷拍事件的發生，「此外公司在偷拍者拘留期滿後就立即給他辦理了離職，並讓周女士帶薪休假了一個月。她在返崗後確實上班大部分時間都在玩手機，領導提醒了她一下兩人就發生了爭吵，讓她離職也是爭吵時的氣話，並不是真的想讓周女士離職。」
女子如廁被男同事兩次偷拍
涉事男同事被警方行拘
周女士告訴記者，她此前就職於上海某教培機構，主要處理行政事務。今年5月1日上午，她正在公司的女衛生間如廁，「當時我進來之後過了約3分鐘左右，聽到隔壁隔間有人進去，但一直沒有動靜，這讓我感覺到不對勁。當時我就想到網上有那種專門偷拍女廁的人，就趕緊用手機攝像頭對著隔板下面的縫隙照了一下，發現果然有男人在偷看。」
周女士在發現有人偷看後，立即從隔間出來，把偷拍者堵在女廁所內，並且喊來了保安，「最後發現偷拍者竟是我的一位男同事，還是英語輔導老師，我當時很驚訝，因為之前在公司跟他相處的時候，感覺他是一個性格比較好的人。但他被發現的時候還裝作一副若無其事的樣子，還故作驚訝地問我怎麼會在那。」
周女士說，起初她念在同事一場的份上並不打算深究此事，但在仔細回看手機拍攝事發時的視頻發現，那名男同事不只是在偷看而且還在用手機進行偷拍。「我一開始考慮到對公司聲譽的影響，並未立即選擇報警，而是先將此事向領導進行了彙報。後經過領導協調，雙方和解，在公司同意招聘新人替代偷拍者的前提下，由對方賠償我一萬元私了。」
周女士第一次被偷拍
周女士表示，偷拍事件過後，她在公司上廁所的時候經常會感到十分緊張，直到今年8月份，周女士稱她再次發現自己在如廁時被那名男同事偷拍，「還是和第一次一樣的情況，我在上廁所的時候，又聽到隔壁隔間進去了一個人但遲遲沒有動靜。於是我再次用手機從隔板下方縫隙查看，拍到了一雙男款的鞋子。那名偷拍者察覺到自己被發現了，也趕忙跑了出去。」
周女士告訴揚子晚報/紫牛新聞記者，她後來去到此前偷拍她的男同事工位上看到，他穿的鞋子和手機拍到的是一樣的。「我當時情緒已經崩潰，激動地質問他，為什麼還要這樣，這次該如何處理？」
這次周女士直接選擇了報警，「廁所門口的監控視頻還顯示，偷拍的男同事先是在女廁所外面徘徊觀察了一下，看到附近沒有人之後才進入。」後續警方對偷拍的男同事處以行政拘留10天的處罰。」據周女士向記者提供的警方行政處罰決定書顯示，涉事男同事在公司旁二樓女廁所一個隔間內，實施了侵犯隱私的違法行為，現決定給予其行政拘留10日的行政處罰。
女子稱要求公司辭退偷拍者
「但自己也被領導勸退」
周女士認為，正是之前公司遲遲不開除偷拍者，才發生了第二次偷拍事件。「我其實第一次事發時就向領導提出辭退這名男同事的想法，但當時領導說因為他工作的特殊性，需要一定的時間重新招人來進行工作上的交接。」
周女士告訴揚子晚報/紫牛新聞記者，在那名男同事拘留期結束後，她向領導表明自己無法面對偷拍者，「但領導還是堅持稱等9月結束再把他辭退，我就和領導提出在他在崗期間，我請假迴避，等他離職後再返崗工作，領導也同意了。」
周女士表示，之後她的家屬和其領導也針對此事有過溝通，「在我們繼續和領導爭論過後，領導又表態如果要辭退偷拍的男同事，我必須一起離職。但我向領導要辭退通知書她也不給，說必須讓我自己主動離職。」
周女士第二次被偷拍
爭論過後的第二天，周女士在上班途中突發呼吸性鹼中毒，「我感覺是因為這些事情給我的壓力太大導致的，考慮到我身體和精神的狀況，我就請了一個月假進行休養。當時領導也同意了。」周女士告訴記者，在她休養期間，公司把偷拍的男同事開除了，並招聘到了接替他的人，本以為此事會就此結束，「但在我休假回來之後，卻遭到了領導的刁難。她開始拿上班時間玩手機、中午吃飯時間過長以及上廁所時間長等問題和我談話，並暗示我主動離職。」
對於這些問題，周女士回應到，她只是在工作完之後玩手機休息一下，並且公司也沒有明確規定員工上班期間不能玩手機，「我中午出去吃飯從來也沒有超過一個小時。」周女士說，在10月3日那天談話過程中，領導多次讓她離職，因考慮身體、心理健康原因，最終她答應了離職。「此次談話領導還提到了我之前被偷拍的事情，說我被偷拍很丟臉這樣的話。」揚子晚報/紫牛新聞記者了解到，目前周女士已經向當地有關部門申請了勞動仲裁。
公司方：因未招到合適接替者
「讓她離職是氣話」
揚子晚報/紫牛新聞記者聯繫到周女士之前所在公司的相關負責人趙女士（化名），該負責人表示，在第一次偷拍事件發生後，從道德的角度上來說，他們確實應該立刻解僱偷拍的男員工，「當時我們也跟這位男員工說明了，後面沒辦法再繼續用他，等我們招到合適的人交接完工作他就可以離職了。當時這名男員工也答應了。」
趙女士告訴記者，後續他們也進行了相應的招聘，「但前前後後入職了四個人，都不是很合適，而且那幾個月還是業務的高峰期，也就發生了第二次偷拍事件。當時事情發生後，我們感到很生氣，對周女士報警的行為也很支持。在這名偷拍者拘留期結束後，我們就讓他去辦離職手續了，並在拘留期結束後三天就給他開具了離職證明。」
趙女士說，由於偷拍者後續可能還會到公司交接工作，考慮到對周女士身心的影響，「當時我們就跟她協商，她選擇休假一個月。我出於人道主義考慮還特地把她休假的那個月的工資按全勤來算。」對於周女士提到的「讓她一起離職」的言論，趙女士告訴記者，她們不否認說過這樣的話，「因為當時周女士的直屬領導王女士（化名）在氣頭上，她也忘記有沒有說過這樣的話。就算說過表達的肯定也不是這個意思，雙方的表述和理解肯定是有誤會的，她沒想過要讓周女士離職，否則也不會給她一個月的帶薪休假。」
警方對偷拍者的處罰
趙女士在接受採訪時表示，在10月周女士返崗上班的3天里，王女士通過監控、員工的轉達和客戶的反饋，發現她上班的大部分時間都在玩手機。
趙女士稱，起初考慮到周女士遭到偷拍的情緒，包括月初工作量也不算多，就沒有深究此事，「但到了第三天的時候，王女士就提醒周女士上班時間少玩點手機，見到客戶熱情一些。」趙女士坦言，現在公司經營壓力大，確實也希望員工上班時間可以好好工作。「我們絕對沒有因為之前她被偷拍的事情，想要讓她離職的想法。具體讓她離職的說法，是王女士在和她溝通玩手機的問題上說的氣話。如果真的想要讓她離職，我們肯定會提前招好人替代她，但我們並沒有對她的崗位進行招聘。」
趙女士在接受採訪時表示，後續她們也一直在和周女士積極溝通，希望雙方能達成一致，「但她堅持要走勞動仲裁，即便是這樣我們也會予以配合。」