俞敏洪被罵，這幾年人心大變

新東方32周年，俞敏洪在南極發了一個全員信，追憶過往勉勵奮鬥，因為時差的問題，員工收到信的時候已經是晚上，有加班的員工表示無法共情，進而在網上引發爭議。

爭議的點就在於：

老闆在南極遠方，員工在加班苟且。

這種爭議到底是俞敏洪的問題，還是是社交媒體刻意引導的對立話術，或者說是當下就業勞資問題被廣泛共鳴了。

我覺得都有吧，給我最直觀的感受就是：

這幾年人心大變。

可能是由於普遍有壓力，共情敘事和公平訴求對普通人更有吸引力，而對成功人士和精英老登則冷眼相對，甚至對他們透露出來的奮鬥觀念和優越感到不滿。

哪怕是給自己開工資的老闆，也照樣不爽。

我看到就有人評論俞敏洪，說他：

不知民間疾苦。

看的我有點樂：

俞敏洪，看過《中國合伙人》的人就知道農民出身的他起步有多難，員工吐槽在出租屋加班的時候，那個年紀的他住在地下室推著三輪車到處找電線杆貼廣告。

即便成功之後，也經歷幾起幾落，最近的這一落就在前幾年行業整頓，他身家蒸發百億，我記得許久沒有聲音的他，發了一張在湖裡划船的照片，網友紛紛勸他不要想不開跳河。

隨後他在教師節也發了朋友圈：

大意是自己這麼有錢了，身家蒸發不算什麼，主要是新東方那麼多老師沒有生計，他比較發愁。

後面大家知道了，俞敏洪帶著老師搞直播，然後才有了東方甄選，新東方也再一次翻身。

所以：

從傳統標準來看，俞敏洪不但是白手起家幾起幾落的勵志典型，還是富貴之後不忘老師的義氣洪哥。

但是這一切：

在他發了一個南極全員信之後，化為烏有，他成了一個不知民間疾苦不能共情員工的老登資本家。

為什麼會這樣：

俞敏洪的問題：其實不完全是他的問題，他那一套奮鬥的邏輯和感悟，其實是屬於經濟上升期的，現在行不通，年輕人也不吃這一套，他們需要的是共情，是給實際的利益，不能延遲滿足，要立馬兌現。

社交媒體的問題：前些年社交媒體刻意引導對立，把經濟調整期的內卷問題，引導成對企業家的人身攻擊，這種觀念深入人心，勞資關係緊張，比較流行的就是我努力加班，老闆換車換房，其實看統計，這幾年倒閉關門負債破產的老闆是大多數，能勉強維持的就算不錯了。

經濟環境的問題：之前已經有過研究，經濟增速跟國民心理健康的關係，經濟調整期，人心大變是可以理解的，壓力之下情緒需要釋放，這些情緒宣洩有些是沒有什麼道理和邏輯，當成宣洩自然沒有問題，就怕有人說多了就信以為真了。

最後：

我挺懷念那個講情懷畫大餅有朝氣的經濟上行期，現在流行的悲情敘事和共情話術，我不覺得有多好。

希望經濟早日回暖。

就這樣。