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11月寒意漸濃，不僅體現在氣象上，也體現在勞動領域。海外勞工的困境並非近日剛剛形成，但隨著國內經濟的凋敝，對勞動保障的破壞終究是連同勞動一起，越來越多地出口到了海外。就國內而言，從一些新聞里能夠見到某種趨勢：打工人的常態工作環境正越來越惡劣，以至於從常識的邊框溢出，又撐大了這個邊框。譬如山西某酒店招聘要求的「經受過社會毒打」，幾乎可以作為一種概括，用來容納基因歧視等各種類型的歧視、過分細緻的勞動規範、強制要求的權利讓渡等等。「打」依舊，「毒」卻愈發厲害。失業保險的收不抵支從另一方面反映了勞資力量對比的失衡，久治不愈的失業問題嚴重影響勞動者的議價能力，而經濟下行時期政策為保收入更傾斜資方，使傾向優化勞動環境的聲音更難發揮實效。
以下為各行業的勞動者新聞簡訊。
01 工廠工地
中國企業出海欠薪引發工人罷工
11月5日，一段幾內亞西芒杜鐵礦項目罷工的視頻引發廣泛關注。視頻顯示，山西建投拖欠中國工人三個月工資，工人集體罷工堵路維權。據悉，中國國企在14個國家的海外工程普遍存在工資拖欠問題，涉及中鐵、中建、中電建、中石油等「一帶一路」核心企業，欠薪時間從數月到半年不等。「一帶一路」曾被中國政府視為國家戰略，但近年來多個海外工程爛尾或停滯，義大利、菲律賓等國相繼退出合作。海外中國工人則成為受害者，既拿不到工資，又被限制發聲，一旦維權便面臨威脅和強制刪帖。
溫州鞋廠工人被迫帶病上班，不堪重負跳樓身亡
11月3日，浙江溫州中國鞋都產業園區三期，一名雅朵鞋業有限公司的工人從六樓跳下身亡。據死者家屬透露，其長期患病卻難以獲准請假，工廠要求帶病工作或自費請人替班。事發後家屬連續三日在廠門口討說法，但企業拒絕溝通與賠償。此事引發工人群體廣泛關注，揭露了溫州乃至全國製造業中普遍存在的超長工時、休息極少、病假受限等問題。其他工人也指出，類似現象嚴重且常被忽視。
02 生活服務業
一小時上崗無培訓，北京商場外包保潔員誤操作致同事身亡
11月初，有報道稱，在北京石景山區大悅城商場內，一名新入職保潔員在操作清潔車時，誤將同事撞入電梯井，導致其當場死亡。據悉，該保潔員系勞務派遣，於5月1日7時到公司應聘，8時即上崗作業，無崗前培訓和特種車輛駕駛資質。經協商，商場向死者家屬賠償140萬元，該保潔員個人賠償8萬元，但卻因涉嫌刑事犯罪被提起公訴，且可能因「沒有救治被撞同事」而影響量刑。商場與勞務公司嚴重的不規範用工是事故的根源，卻從刑事責任中隱身。
山西一酒店招聘前台，要求「缺錢、抗壓抗罵」
11月上旬，山西省喜芮酒店管理有限公司一則酒店前台招聘信息引發爭議。在招聘網站上，該酒店的前台任職要求第一條為「經歷過社會毒打，知道找工作不容易，缺錢，抗壓抗罵」，並括弧強調「重中之重，看清楚再聊」。此舉可見企業對服從性的刻意要求，依託於當今勞動力市場中勞動者的普遍弱勢，這種要求愈發明目張胆。
專送騎手因未繳社保而生病無法報銷，公司賠償31.4萬餘元
11月10日，外賣騎手白某起訴公司未繳社保致其生病無法報銷一案獲二審判決：法院維持原判，認定公司與白某存在勞動關係，需賠償白某醫保報銷額31.4萬餘元。白某雖與湖北某公司簽訂外賣配送協議，但法院認定實際用工主體是常州另一公司：白某接受該公司管理，薪資結構、工資發放等均表明事實用工關係，名義合同無法規避用工責任。
03 交通運輸
江蘇一快遞員因送錯快遞遇害
11月13日，有報道稱，蘇州一30歲郵政快遞員小李於10月17日晚間派件過程中不幸遇害。事發時，小李將一件快遞誤投至收件地址附近，發現後多次致電收件人試圖說明情況並溝通處理方式。收件人知情後，情緒激動趕到現場，雙方發生口角。爭執中，收件人丈夫突然持刀行兇，快遞員經搶救無效當場宣告死亡。小李系中國郵政正式僱員，負責蘇州某片區配送工作。家屬表示目前正與當地郵政網點溝通善後事宜，警方尚未公布更多信息。
04 白領
河北一女子被告知無法在京退休，將社保中心告上法庭並敗訴
11月5日，河北一女子收到維持原判的二審判決書，這意味著她仍無法在北京退休。據悉，該女士於2001年被「無限期放假」後進京打工，2009年起在京繳納養老保險，並於2021年按朝陽社保中心指引辦理轉移，準備在京退休，2024年卻被告知不符合在京退休條件。一審法院認定，朝陽社保中心於2021年為給她建立正式賬戶而非臨時賬戶屬違規行為，故其在京退休資格無效，絕口不提社保中心應為此付出何種補償。而該女子在完成社保轉移後，無論在京還是在原籍地均不可退休，進退維谷。這種特殊情況，也同當初國企改制留下的政策混亂密不可分，只不過代價壓在了勞動者的人生上。
圖為該女子收到的不符合退休條件告知單
江蘇崑山某公司要求入職者簽署「放棄考研承諾書」
11月初，網傳「江蘇崑山某公司招聘要求入職者簽署『放棄考研承諾書』」。隨後，蘇州市網聯闢謠平台回應：涉事崗位並非崑山企業，企業在外省，但「放棄考研承諾書」的說法確有其事。公司負責人稱此前曾遇到員工「入職培養數月後開學離崗」，因此在招聘中加註「需簽承諾書」，目前該崗位在平台已被舉報下線。
05 教育醫療
廈門幼師因「地貧」基因遭解聘涉嫌基因歧視，當事人將繼續申訴
10月31日，廈門幼師被舉報攜帶「地貧」基因遭解聘申訴結果公布，人社局維持解聘決定。自2024年8月以來，該幼師一直被舉報「患有地中海貧血、隱瞞病史」，因此於2025年6月被幼兒園解聘。然而，當事人雖在產檢中被查出為β型地中海貧血基因攜帶者，但入職前的3次體檢均顯示不貧血、體檢合格。11月中旬，公務員體檢標準調整，明確地貧基因攜帶者若血紅蛋白高於90g/L，可視為合格。得知標準調整後，當事人再次向人社局提出繼續申訴。此前，廈門亦有多名女性因產檢查出「地貧」基因被拒聘。
圖為中國基因歧視第一案的相關行為藝術
四川一私立學校拖欠教師工資，挪用數千萬學費填補房地產虧損
11月初，四川岳池縣師達實驗學校被曝長期拖欠工資、僅繳納1個月社保且未繳納公積金。該校隸屬某房地產集團，其房地產項目出現巨額虧損，自2024年以來，集團不僅持續拖欠教職工薪酬，還將秋季學期收取的數千萬學費挪用填補房地產貸款賬目。儘管教師多次仲裁、起訴維權，省教育廳亦介入溝通，但教職工工資仍遭拖欠。當地教育局亦表示，由於該學校為企業投資的民辦學校，教育局干預作用有限。
06 政策法規
失業保險再度入不敷出
11月初，人社部公布的數據顯示，2025年9月，全國失業保險支出218.1億元，同比增18.99%，連續19個月保持兩位數增幅；前9月支出1546億元，已兩次「收不抵支」。類似缺口在2019—2021年、2022年下半年就多次出現。一邊是就業承壓下申領增加，另一邊是人社部長期降費率、穩崗返還、為企業減負，導致基金收入和結餘被削薄。當失業險更多被用來托底企業，而不是托底失業勞動者時，最後被逼著讓步的依然是被制度性忽視的打工人。
前9月，失業保險基金收入是1527億元，低於支出的1546億元