國有企業是國家全額出資或者是國家出資佔大頭的企業，一般說來資產是以億元為單位，多則數千億元。這樣龐大的企業，如果選人用人不按規矩出牌、不按章法選人，則很有可能會導致公司破產、國有資產「打水漂」。
「無以規矩，不成方圓。」國有企業與黨政機關無異，都是黨領導下的組織，在選人用人方面，都執行黨政領導幹部選拔任用工作條例規定，國企的領導雖然名稱職務與黨政機關不同，從事的具體工作不同，但選任方式與程序是一樣的，且不允許有違紀違規發生。
早在2018年11月份，西安高新控股公司就因領導變更一事，引起了社會各界的高度關注，一時輿論大嘩。公告後的2個月，西安高新區管委會通過官方微信公眾號再度發布聲明，稱該高新區財政局違反管委會國有企業管理人員任用的相關規定，擅自變更企業法人代表及董事，經研究決定免去西安高新區財政局局長職務，同時，西安高新區財政局已決定對該上述三人停職並啟動相關法律程序。
近日，山東省臨沂市經濟技術開發區城投集團一員工向多家媒體匿名爆料：臨沂市經濟技術開發區城投集團董事長兼任總經理孫興偉作為一名國企負責人，涉嫌選人用人不講學歷，不講能力，用人無固定標準，唯親信是用，其手下領導幹部競爭上崗完全流於形式，走過場。該員工希望媒體的報道能夠引起臨沂市紀委監察委的重視，臨沂市紀委監察委能夠成立專案組介入調查，給公眾一個真相。該員工還表示，孫興偉還涉嫌其他方面違紀違法的問題，一旦臨沂市紀委監察委的專案組入駐企業調查、找員工談話時，他將會第一時間把所掌握的線索和證據提供給臨沂市紀委監察委專案組。
根據該員工提供的2019年1月26日臨沂市經開區城投集團副職競爭上崗公示表顯示：在這次城投副職競爭過程中，所有競聘人員的綜合成績是按照適崗滿意度測評成績佔30%、民主推薦佔40%、述職展示成績佔30%，加起來綜合成績排名。令人感到蹊蹺的是，一共54名中層參加競聘，在公示表的前16名內，這些人的民主推薦占、述職展示成績均比16名以後的38人都高，尤其是民主推薦成績，從第16名的31.14，突然就降到17名的7分，越往後為零分。
而適崗滿意度測評成績從16名往後所有員工中，僅有兩名比前16名中的成績最低的一個高出零點零幾分，其餘36人的成績均比前16名低，由此導致綜合成績從16名的84.14分直接到17名突降到58.15分。
從16名往後的38名參加競聘的員工，竟然沒有一個員工的民主推薦占、述職展示成績兩項中，有單項成績超過孫興偉指定的前16名副職中的任何一個，如果不是人為的因素，這明顯不符合常理，很明顯這份「領導幹部競聘表」涉嫌造假，流於形式，完全是按照孫興偉的個人意思來決定用誰。
據悉，該員工向媒體提供上述材料後，曾有多家媒體多次試圖通過臨沂市經濟技術開發區宣傳部聯繫孫興偉本人，希望孫興偉本人對員工匿名舉報的上述問題做出回應。
但是孫興偉本人均以「陪領導外出出差」為由拒絕做出回應。臨沂市經濟技術開發區宣傳部則稱開發區黨工委已經成立聯合調查組進行調查。
該員工表示：他希望通過媒體的呼籲，能夠引起臨沂市紀委監察委有關領導的重視，將該案件提級調查或者異地調查，對於臨沂經濟技術開發區成立調查組進行調查，他未抱太大希望，對於孫興偉涉嫌其他方面違紀違法的問題，他將逐步向媒體爆料。
對於臨沂市經濟技術開發區城投集團董事長兼任總經理孫興偉如何回應員工上述舉報？臨沂市紀委監察委能否介入調查？媒體也將持續關注。