針對台積電美國廠的集體訴訟升級,原告增加至30多人
7月9日消息,自去年以來,針對台積電美國亞利桑那州晶圓廠(Fab21)的集體訴訟正愈演愈烈。據Tom\'s
hardware報道,這起集體訴訟的原告方已經擴大到了超過30名台積電現任及前任員工,指控範圍也從歧視,擴大到騷擾和不安全的工作條件等方面。一些更離奇的指控還包括該台積電公司試圖在
Temu 上購買安全設備和不良的身體接觸。這起訴訟的擴大,揭示了台積電在美國的工作文化及管理問題。
偏見和種族主義
重新提起的集體訴訟有 15
名原告,指控台積電系統性地偏愛來自中國台灣和中國大陸的員工,而將美國員工排擠在外。據稱,非亞裔員工一再受到侮辱,被貼上不稱職和不願工作的標籤。一位前高級技術員菲利普·斯特賓斯基
(Phillip Sterbinsky) 表示,他被經理們侮辱,稱他為「愚蠢和懶惰」,並最終成為他所在部門的最後一名非亞裔,並於
2024 年辭職。
這些指控還包括中國台灣工作人員公開發表種族主義言論的報道。斯特賓斯基回憶說,他聽到同事說黑人很懶惰,散發出難聞的氣味。另一名原告描述說,他到達工作場所時發現一隻橡皮雞掛在一名黑人同事的桌子上,他認為這是一種有針對性的羞辱行為。
幾名原告聲稱,台積電用普通話舉行會議和發送邀請,有效地排除了不會說普通話的員工。即使職位不需要普通話熟練度,招聘啟事也經常將其列為所需技能。原告還表示,台灣經理經常改用「Chenglish」——普通話和英語的混合——以防止美國同事理解對話。
指控進一步稱,台積電的中國台灣人力資源團隊將預先批准的台灣候選人輸送到美國分公司,他們在沒有任何公開招聘廣告的情況下被錄用。據稱,這種做法使該公司能夠引入更多的外國工人,並減少美國員工可用的工會職位數量。一般來說,據信
TSMC Fab 21 員工中約有一半來自台灣。
台積電不對此集體訴訟發表評論,但在去年 11
月曾表示,「台積電堅信多元化員工隊伍的價值,我們在招...