在俄羅斯全面入侵的第一年，烏克蘭守軍多次靈活擊敗笨重遲緩的俄軍，依靠的是臨機應變與前線軍官的判斷力。然而，三年過去，烏軍卻逐漸回到更僵化、自上而下的作戰模式，帶有蘇聯時期的根源，這不僅引發對不必要傷亡的日益不滿，也削弱了平民士氣與徵兵意願。
烏克蘭軍隊若不進行改革，這種蘇式習慣恐將削弱烏克蘭長期防禦俄羅斯的能力，而俄方顯然沒有放棄征服烏克蘭的企圖。
烏克蘭軍官與步兵抱怨，中央集權的指揮文化常懲罰主動性，並浪費士兵性命。高層將領下達重複且幾乎沒有成功希望的正面進攻命令，並拒絕讓苦戰中的部隊戰術性撤退以保全人員，導致在缺乏戰略價值的行動中累積傷亡。
資深軍官帕斯捷爾納克（Oleksiy Pasternak）少校表示：「我們的軍隊主要是靠營長級以下人員的主動性在支撐」，他認為高層亟需改革。許多烏克蘭士兵私下反覆嘆道：「大蘇軍打小蘇軍。」
雖然俄軍在更為僵化、將士兵視為消耗品的體系下作戰，問題甚至更嚴重，他們擁有人數上的優勢，然而就算如此，俄方至今難以取得決定性突破，過去兩年以高昂代價緩慢推進。
但對烏克蘭而言，問題更加嚴峻，因為它無法像俄羅斯那樣輕易補充損失。烏克蘭第47機械化旅營長謝爾申上尉（Oleksandr Shyrshyn）今年5月在臉書上公開抨擊烏軍高層，痛罵「愚蠢」的命令與不必要的損失，並指控部隊中普遍存在對將軍們的恐懼，認為這些將軍「只會訓斥、調查、處罰」。他甚至對烏軍總參謀部放話：「我希望你們的孩子也會去步兵部隊執行你們的任務。」
他表示，之所以決定發聲，是因為其營多次接到高層命令，要在兵力與資源極為有限的情況下發動不切實際的攻勢。
在謝爾申發表這篇臉書貼文之後，軍方領導層以違紀為由對謝爾申進行訓誡，但許多同袍支持他的批評。
對此，烏克蘭軍隊總參謀部在給《華爾街日報》的聲明中承認確實存在一些問題，但表示正在進行改進，包括全面改革訓練方式，以及向美式指揮體系過渡，將更多決策權下放。聲明稱，當部隊表現不佳時，有時需要嚴格的自上而下控制，若旅級指揮官損失過多兵力則會被撤換。
