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多晶矽是生产太阳能电池片、半导体矽衬底等产品的主要原料，也是新能源产业和资讯产业的重要基础材料。大陆商务部今发布两则与多晶矽（陆称多晶硅）相关的公告，将自2026年1月14日起，对原产于美国和韩国的进口太阳能级多晶硅继续征收反倾销税，实施期限为5年。 公告2026年第3号指出，商务部2014年决定对原产于美国和韩国的进口太阳能级多晶矽征收反倾销税，税率为美国公司53.3%-57%，韩国公司2.4%-48.7%，实施期限为5年；2017年将原产于韩国的进口太阳能级多晶矽反倾销税率调整为4.4%-113.8%；2020年继续征收反倾销税，实施期限5年。 美国公司包括REC太阳能级矽有限责任公司、赫姆洛克半导体公司、MEMC帕萨迪纳有限公司等，韩国公司包括OCI株式会社、韩国矽业株式会社、韩华思路信株式会社等。 公告2026年第4号提及，商务部2014年第对原产于美国的进口太阳能级多晶矽征收反补贴税，实施期限为5年，美国各公司税率为0%-2.1%，2020年继续征收反补贴税，实施期限5年。 美国公司包括赫姆洛克半导体公司、REC太阳能级硅有限责任公司等，REC太阳能级矽有限责任公司、REC先进矽材料有限责任公司等在此公告中的反补贴税税率为0%。 公告称，大陆商务部2025年对原产于美国和韩国的进口太阳能级多晶硅所适用的反倾销措施进行期终复审调查。大陆商务部裁定，如果终止反倾销措施，原产于美国和韩国的进口太阳能级多晶矽对中国的倾销可能继续或再度发生，对中国太阳能级多晶矽产业造成的损害可能继续或再度发生。 依规定，国务院关税税则委员会根据商务部的建议作出决定，自2026年1月14日起，对上述原产于美国和韩国的进口太阳能级多晶硅继续征收反倾销税，实施期限为5年。 据公告，调查范围是原产于美国的进口太阳能级多晶矽，主要用于太阳能级单晶矽棒和定向凝固多晶矽锭的生产，是生产晶...

大陆人力招募机构今发布报告指出，大陆员工整体离职率降至14.8%，连续三年走低，背后反映的是许多大陆企业在过去一年的招募规模收缩，以致员工跳槽的风险与机会成本显著增加。 第一财经报导，大陆人力招募机构「前程无忧」13日发布《2026 离职与调薪调研报告》显示，2025 年大陆员工整体离职率降至14.8%，较2024年下降0.5%，连续三年小幅走低。 报告指出，2025年许多企业持续推行降本增效策略，招募规模收缩导致外部职缺供给减少，员工跳槽的风险与机会成本显著增加，职场人更倾向 「稳守」现有工作。 不同产业的离职率表现呈现明显分化。餐饮／饭店／旅游产业以 16.5%的离职率依然位居榜首，虽然较2024年小幅下降0.2%，但人员流转频繁的问题仍未根本改变。 制造业以15.7%离职率位居第二，因大陆制造业面临「双碳」目标和数字位转型压力，许多工厂调整生产线，一线工人职位调整。随著智慧制造转型，企业对熟练技工的留任意愿增强，但基础流水线职位的流失率仍是该行业的主要痛点。 房地产行业虽较2024年的15.9%有所回落，以15.4%离职率位居第三，产业深度调整带来的人事变动仍在持续。 相对的，交通／运输／物流产业2025年离职率较2024年的15.4%下降1.4%，为离职率降幅最明显的行业。或反映出物流体系的成熟和灵活用工模式的渗透，这些产业正逐步建立更稳定的用工生态。 从城市的角度来看，2025 年一线城市与新一线城市的离职率差距进一步缩小，人才单向流入特大城市的趋势逐渐扭转，像是成都的电子资讯产业集群近年来就吸引大量人才。分析人士认为，新一线城市在薪酬竞争力、产业基础和生活品质之间形成的平衡，正在改变人才的就业选择。大陆人力招募机构今发布报告指出，大陆员工整体离职率降至14.8%，连续三年走低。（中新社资料照片）...