台铁规划两阶段调薪 转调、从业人员均适用
AI重点 台铁规划115年与116年两阶段调薪方案。 转调与从业人员均适用，且将追溯补发差额。 第一阶段定额加薪2000元，主管最高增4000元。
社群流传为配合行政院军公教员工待遇提升方案，台铁拟自今年7月起定额加薪2000元，主管可达4000元，明年通案调薪4%，台铁证实，正规划两阶段调薪方案，转调、从业人员均适用。
社群流传1份为配合行政院军公教员工待遇提升方案，台铁积极规划两阶段调薪方案内容，后续将配合行政院发函与相关作业流程，而两阶段调薪将「追溯补发」差额至各阶段的生效日。
根据这份流传方案内容，第一阶段今年7月1日起定额加薪，依据人员类别与对象细分进行调整，其中转调人员部分，非主管者（资位人员专业加给、营运人员与基层服务人员职务薪、餐旅自雇人员月支数额）每月直接调增2000元（依行政院规划，本阶段约雇人员暂不调整）。
主管人员除了享有上述专业加给加2000元外，主管加给依行政院今年6月11日核定新标准，再增加2000元，也就是说共增加4000元。
从业人员方面，非主管人员职务薪每月直接调增2000元；主管职务薪依行政院今年6月11日核定主管加给新标准为基准，再增加4000元。
第二阶段为116年起通案调薪4%，此阶段重点为「115年定额加薪后之金额按4%比例调升」，全体转调人员薪资及主管人员「主管加给」，一律按115年定额加薪后金额调高4%；全体从业人员基本薪与职务薪（含主管职务薪），一律按115年定额加薪后金额调高4%。
针对社群流传的加薪方案，台铁透过讯息证实，为提升员工待遇，公司响应行政院「军公教员工待遇提升方案」，正积极规划115年与116年「两阶段调薪方案」，相关调薪内容均参照行政院待遇提升方案标准办理，不论是转调人员或从业人员均一律适用，以实质照顾全体员工。
依据台铁统计月报，截至今年5月底，台铁员工数超过1万5700...
