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老化是否能被调控？这是科学界多年来的课题。如今，AI技术突飞猛进，让这个议题终于能走向科学验证的阶段。迎接人类第二次长寿革命，从研究机构、医界、产业界到个人，所有的旧思维都必须重塑。最新一期《财讯》双周刊制作「长寿新拐点」专题，报导国内外对高龄医学的研究与应用，探讨AI如何把「老化速度可控」这项愿景，推上了革命性的转折点。 台湾高龄医学专家、台北市立关渡医院院长陈亮恭在接受《财讯》专访时笃定地说：「未来5到10年，大家对于老，会有全新思维。」他的论断源自国际三大重量级公卫机构的明确动态；经过十多年努力，长寿科学已推进到医疗应用的转译阶段。 2012年，美国国家卫生研究院（NIH）旗下的老化研究所，标举「老化科学」（Geroscience）的新词，致力于研究老化的生物机制，进而找出干预的方式；后来还资助名为TAME的临床试验团队，2015年获得美国食品药物管理局（FDA）批准，首次同意以「老化相关病症」作为适应症的临床试验。 世界卫生组织（WHO）2022年推动《国际疾病分类》第11版，首次将老化相关视为疾病标的，在功能下降前提前介入。过去肥胖、肌少症纳入分类后，才真正让治疗与新药开发往前走，老化科学也正走上同样路径。 《财讯》报导指出，自工业革命以来，人类平均寿命拉高到80岁；1990年前后进入转折点。根据联合国数据，2024年全球已有8个已开发国家的女性平均寿命超过85岁。台湾每增加1岁平均寿命中，约有0.4年是不健康的。长寿经济学家安德鲁．史考特称此为「第二次长寿革命」，目标是活得好。 对此长寿趋势，台大医学院院长吴明贤指出，健康将重新定义成可与产业结合的综合概念，科技产业的介入相当重要；陈亮恭则强调，「不是长生不老，是要延长健康余命，把生病时间压到人生很后面。」《财讯》报导指出，美国总统川普的推力也不可忽视，2025年11月24日川普发布「创世纪任务」（G...

撰文．松冈保昌 「企业实力」落差越来越明显的时代 企业能否适合时代潮流，当然与经营者的判断力有关。但有时候明明没什么失误，但是能适应时代潮流的「强大企业」，与无法适应时代潮流的「企业」却有可能在「企业实力」的部分拉开差距，尤其在外部环境变化迅速的现代，这个倾向更是明显。 其实「企业实力」会出现落差的原因，往往是员工的「动力」出现明显差距。 外部环境的变化所造成的影响，最先反映在工作现场。工作现场会出现变化。第一线员工察觉变化的敏感度、向上回报的主体性，以及为了抓住新需求而进行挑战的精神，这些都是「缺乏干劲」的员工所欠缺的特质。说到底，造成「企业实力」出现落差的原因就是「动力」的落差。 员工没有「干劲」是职场的问题 最常见的误会就是以为「缺乏干劲」是个人的问题。不讳言的是，缺乏干劲当然与个人因素有关，但更多的时候是职场出了问题。换言之，职场会影响员工的「动力」。 请大家回想一下，每个人成为新进员工的第一天，是不是都非常紧张，也会对接下来的社会生活与工作充满期待呢？ 可是当日子日复一日地过去，紧张与期待的心情就会越来越淡，回过神来才发现，自己很容易在星期一的早上变得忧郁，以及喃喃自语说：「一周又要开始了」。 「再继续这份工作有什么意义吗？」 去了办公司之后，则会告诉自己「拿出干劲吧」「主动思考，主动出击吧！」借此激励自己。 「拿不出干劲全是因为自己的错（怠惰）吗？」甚至忍不住如此问自己。 到处都看得到「缺乏干劲」的情况 许多人以为「缺乏干劲」是因为自己不够努力。 但是就实际情况来看，上司、与旁人的关系、公司制度、待遇往往都会「让人失去干劲」。 当你满怀期待地参加迎新会的时候，有可能会被问到「为什么选我们公司呢？」这句话有可能会成为你心里的一根刺。 「反正不会立刻调薪，所以一开始不用太努力喔！」这种为了让过度紧张的新人放松才说的安慰，常让新人觉得自己的干劲被否定。 明...

曾任国策顾问及监察委员的林孟贵出生高雄三大望族之一，父亲林琼瑶创办高雄三信合作社与三信家商，胞弟林孟丹也曾任国大代表、高雄市议员。家人哀痛指出，林孟贵于平安夜心脏衰竭辞世，享寿83岁，下月14日将于高雄市立殡仪馆举办公祭。 陈田锚、王玉云及林琼瑶为高雄市三大家族，其中林琼瑶曾任国大代表、高市议员，创办高雄三信合作社与三信家商；女儿林孟贵有「政坛才女」之誉，历任高雄市议员、国策顾问、监察委员，儿子林孟丹也曾任国大代表、高雄市议员及三信合作社理事主席。 1979年高雄市改制院辖市，由市议员选举监察委员，竞争相当激烈，当时林孟贵与洪俊德、施钟响、朱安雄、李存敬等人一起当选，林孟贵是高雄首位也是唯一一位由市议会选出的女性监委，其后连任两次监委，监委卸任后又担任两任国策顾问。 亲友说，林孟贵十分活跃，创办高雄女青会，担任露营协会理事长、女童军团长，还曾任全国帆船协会理事长，热心公共事务，与前副总统吴敦义、前议长陈田锚等人交情甚笃。 林孟贵醉心于美术创作，任职监委期间利用时间为同仁素描，作品入选中央公务人员书、画、摄影展西画类，并曾在高雄市立文化中心及国父纪念馆举办个人美展，受邀参展华冈画派台北及法国美展。 家人说，林孟贵辞世后亲友皆感哀痛与惋惜，目前停灵于龙岩高雄会馆，2026年1月14日上午9时假高雄市殡仪馆景行厅举行公祭。林孟贵（左）出生高雄三大望族之一，热爱艺术创作。图／林孟贵胞妹林孟丽提供林孟贵（左）曾经担任监委及国策顾问，生前热爱艺术，与前副总统吴敦义私交甚笃。图／林孟贵胞妹林孟丽提供...

新光三越台中店2月13日气爆酿5死38伤，百货经修缮已于9月27日复业；台中地检署前后传唤总公司滑姓副理、台中店长许宜敬等多位高层命交保，经侦办10个多月赶在年底前结案，认定相关人等有过失，今依过失致死、职业安全卫生法等起诉许、滑等13人。 新光三越台中店2月13日气爆，酿徒步经过大门前的澳门一家5口遭掉落物击中其中3人丧命，另百货内2名楼管也死亡。台中地检署初判12楼美食街疑因施工不慎导致天然气主干管线断裂、气体外泄蓄积，再遇电动工具作动火花，引燃天然气造成气爆事故。 中检4月11日传唤最高层级的新光三越总公司滑姓副理，还有1名吴姓课员，以及台中店庄姓经理与旗下吕姓、李姓干部，各命10万元至60万元不等交保，同月14日再传唤台中店谢姓组长，讯后命40万元交保。 新光三越气爆后停业，后经修缮取得台中市府核发复业许可，未料在9月26日宣布隔天正式复业前，中检再传唤新光台中店店长许宜敬，复讯后依过失致死、职业安全卫生法等，命他80万元交保，也是整起新光案被告中保金最高的1位。 气爆后各界关心意外原因、责任归属，但因其中关键的职安调查报告，卡在劳动部职业安全卫生署多时，连带检方需等待关键调查报告才能一并妥适判断，中检也为此多次函催职安署，终于在今年底全案侦结起诉。台中新光三越气爆酿5死38伤，案发时建筑外墙被炸开。图／翻摄自网路...

撰文／林宣佑 一场惜败，11年后以夺冠回应。龙男‧以撒克‧凡亚思以镜头回望台湾棒球漫长的遗憾，将球迷的情绪、世代的传承与认同的渴望化为影像，交织出台湾棒球的冠军时刻。 观众鱼贯穿过电影院黑暗的廊道……，就像球员们从休息区走上球场那样。 银幕亮起的那刻，时间一下子就转回2024年11月24日了。地点是东京巨蛋，台湾队捕手林家正盯著日本武士队投手，一棒打出致胜分。随著光影流动，「台湾队长」陈杰宪轰出三分炮 ，不只银幕中的球迷热血沸腾，电影院里的观众，一样能找回一年多前，台湾队抱回世界棒球十二强赛冠军的感动。 纪录片也回到更远的过去。2013年，世界棒球经典赛（WBC），台湾队也很接近「赢日本」，强投王建民先发主投六局，比数维持领先，但台湾在延长赛，却以一分之差败给日本。 银幕上，时光交错，宛如命运。 11年过去，2013年的国家队选手纷纷转任教练，当时日本队获胜的关键选手井端弘和，正是2024年十二强日本武士队的总教练，王建民则担任台湾队牛棚教练。 而这次，曾在场上承受失利重量的台湾队，举起了沉甸甸的奖杯。 这支纪录片在台湾队夺冠400多天后上映，是史上第一部记录台湾棒球国家队的纪录片。导演龙男．以撒克．凡亚思为这支纪录片《冠军之路》取的英文片名是「HERO! HITO!」。hito在西班牙文里意指「里程碑」，他想带领观众，再次领略这段登顶的旅程。 其实2024年，或许只有球员相信自己，没人能料到台湾队能走到这步。 台湾队封王之后，兼任中职联盟会长、十二强代表队领队的立委蔡其昌，很快就起心：「台湾棒球运动从日治时代起，有超过百年的历史，好不容易得到世界冠军，台湾社会需要一种方式来记忆这段『百年追求』。」于是他向现在是电影出品人的威刚科技董事长陈立白提议拍摄纪录片。 2024年耶诞节前，蔡其昌、陈立白就找上同是资深球迷的阿美族导演龙男。要完成以台湾棒球「百...

共军发动「正义使命2025」对台军演，情报次长谢日升表示，共军从今天上午9点到下午1点之间，从福建平潭对北部第一操演区和台南高雄以西的第三操演区，进行2波火箭实弹射击，总计射击27枚火箭。 另一方面，军方统计，到今日下午3点为止，总计有71架次共机出海，其中35架次于跨越台海中线，进入我北部、中部及西南空域。另一方面也侦获中共军舰13艘，其中11艘进入我24浬临接区。公务海警船15艘，其中8艘进入我邻接区。 谢日升并指出，在东南海域外海的两栖攻击舰编队4艘共舰，仍停留在东南海域。共军发动「正义使命2025」对台军演，国防部表示，共军从今天上午9点到下午1点之间，从福建平潭对北部第一操演区和台南高雄以西的第三操演区，进行2波火箭实弹射击，总计射击27枚火箭。图／国防部提供...

撰文‧徐采薇 许多观光客到韩国必打卡的沉浸式美术馆「ARTE MUSEUM」，即将进驻高雄。一间艺术场馆能开遍全球，源于公司CEO经数度失败，经验累积得出的策展模式。 眼前时而雾气弥漫，时而繁花盛开；上一秒如临瀑布底端，下一秒却深处浪涛之中。这个名为「ARTE MUSEUM」的奇幻空间，由韩国数位设计公司d\'strict一手打造，运用投影、光影、声效和气味等媒介，将自然元素转译成万花筒般的视觉盛宴。 ARTE MUSEUM自2020年于济州岛成立首家场馆以来，现已扩增至7座城市，包括韩国济州岛、丽水、江陵、釜山，及海外的成都、纽约、杜拜。2024年开幕的釜山馆，更是当前全球最大、占地1700坪的沉浸式光影美术馆。 ARTE MUSEUM也带动d\'strict在2025年转亏为盈，公司全年营收来到6300万美元，将近新台币20亿元。 近日，ARTE MUSEUM宣布进军台湾，将进驻预计2026年底完工的高雄三井LaLaport。 「南港LaLaport 2026年将导入日本的儿童职业体验营，我们思考高雄也应该有大型的体验空间，而ARTE MUSEUM就是很好的集客设施。」三井不动产集团公关部公关课资深经理曾玲玲说明合作考量。 然而，为何一家打造沉浸式展览的公司，能在短短五年间进军全球？它又是如何转亏为盈？其实，d\'strict董事长李诚浩（Sean Lee），也是历经数次失败，才杀出现在的血路。 失败十年 创可复制商业模式 回到2007年，当时d\'strict的主要业务，是为企业架设网站和制作数位内容，但智慧型手机等装置问世，人们体验数位的方式已从键盘转变成手指和隔空触控。市场变得太快，传统业务无法支撑公司营运，促使d\'strict开始转向B2C（面向客户）事业。 同年，原在韩国普华永道担任会计师、年仅27岁的李诚浩，因服替代役加入d\'str...

新光三越台中中港店2月13日气爆酿5死38伤，台中地检署今依过失致死等罪嫌起诉新光总公司等13人。检方查出，中港店12楼美食街装修前仅拆除11个瓦斯表，仍有2个正常运作，且该楼瓦斯总开关未关闭，工人挖断管线外泄，估计外泄瓦斯高达157.5立方公尺，最终遇热引爆。 中检起诉指出，中港店施作改装工程未申请室内装修许可，没提报施工中消防防护计划就进场，且拆除瓦斯漏气检知器后，未采取有效替代防护措施，加上施工前又没确实关闭12楼瓦斯总开关及分歧开关，才导致瓦斯主干管遭扯落破损后外泄，经达爆炸浓度后遇热源引发气爆。 欣中天然气公司证称，中港店申请拆表后，经派员到场拆下11个瓦斯表，瓦斯不会供到各柜位炉具，但共用管仍为供气状态，需关闭12楼总开关才会全停止供气，但中港店只申请拆表。 欣中也说，因共用管线可能供气到多数用户，为避免影响其他户用气，拆表时只会把要拆表用户的表前开关关掉再封塞，不会去关闭楼层总开关、大分歧及小分歧开关。 欣中指出，中港店12楼有13个瓦斯表，其中2个没申请拆表，加上中港店申请项目也不包括关闭大、小分歧开关及总开关，因此当时仍有2个表没拆，所以瓦斯支管、干管都还有供气，气爆后现场查看，12楼的2处总开关确实未关。 欣中根据监测，中港店平日营业时天然气用量介于150至200立方公尺／小时，2月13日气爆前10点48分异常，一度高达347立方公尺／小时随后下降，10点58分又上升到340立方公尺／小时，11时36分2秒，再升至506立方公尺／小时，研判是管线破损导致流率短时间剧烈变化。 欣中推测，11点33分可能是气爆时间点，因11时36分流率数值升高，可能是其他瓦斯管线被震断，经估计推算，10点58分至11点33分，瓦斯泄漏量为157.5立方公尺。...

文/住展杂志 MyHousing 台中地区检警环单位持续强化「环净土专案」，近日成功侦破一起规模庞大的非法营建废弃物清理案件，重创不法产业链。台中地方检察署日前侦查终结，全案涉及超过20家业者，依违反《废弃物清理法》相关规定，起诉104人、缓起诉67人，合计171人，成为近年少见的大型环保犯罪案件。 本案源于去(2024)年间民众检举，指称有业者涉嫌非法收受并处理营建废弃物。台中地检署随即结合警政署保七总队、环境部环境管理署中区中心、台中市政府环保局、警方及调查局等单位，共同组成专案小组深入追查。 调查过程中，专案小组透过云端系统即时掌握清运车辆的GPS行车轨迹，并结合环域分析进行资料比对，逐步厘清废弃物流向，成功锁定多家合法清除机构及土木包工、装潢修缮业者，涉嫌不实申报废弃物去向，将废弃物违法交付处理。 环保局指出，该集团由周姓业者主导，承租位于沙鹿区偏僻地段的土地，对外宣称作为停车场，实际却作为非法营建废弃物堆置与处理场所。除接收清除机构清运而来的废弃物外，也开放多家工程与装修业者自行载运进场，场内堆置的废弃物数量高达数千立方公尺，不法所得逾千万元。 图片台中市政府提供 掌握关键证据后，于同年8月22日同步展开大规模行动，兵分24路执行搜索与约谈，成功查获上百名涉案人员，瓦解非法清理网络。进一步追查发现，部分合法清除机构透过虚伪申报流向的方式，将废弃物交由非法场址处理，而周姓业者甚至以虚构产源的手法，申请合法清除文件，企图将废弃物再转送至合法再利用机构，借此掩盖不法行径。 台中市环保局长吴盛忠表示，检警环长期透过联合查缉机制展现打击环保犯罪的决心，呼吁工程业者及清除机构务必依法处理废弃物，如实申报清理流向，切勿以身试法。违反《废弃物清理法》者，除行政裁罚外，最重可处5年以下有期徒刑，并并科高额罚金。 环保局也提醒民众，若发现疑似重大环境污染或非法弃置行为，可透过专线...

前言： 工作缺乏干劲，我们往往认为是因为个人缺乏决心，但日本管理专家松冈保昌指出，员工没有「干劲」通常是职场出了问题，唯有调整制度与管理方式，才能重新找回动力！ 撰文．松冈保昌 「企业实力」落差越来越明显的时代 企业能否适合时代潮流，当然与经营者的判断力有关。但有时候明明没什么失误，但是能适应时代潮流的「强大企业」，与无法适应时代潮流的「企业」却有可能在「企业实力」的部分拉开差距，尤其在外部环境变化迅速的现代，这个倾向更是明显。 其实「企业实力」会出现落差的原因，往往是员工的「动力」出现明显差距。 外部环境的变化所造成的影响，最先反映在工作现场。工作现场会出现变化。第一线员工察觉变化的敏感度、向上回报的主体性，以及为了抓住新需求而进行挑战的精神，这些都是「缺乏干劲」的员工所欠缺的特质。说到底，造成「企业实力」出现落差的原因就是「动力」的落差。 员工没有「干劲」是职场的问题 最常见的误会就是以为「缺乏干劲」是个人的问题。不讳言的是，缺乏干劲当然与个人因素有关，但更多的时候是职场出了问题。换言之，职场会影响员工的「动力」。 请大家回想一下，每个人成为新进员工的第一天，是不是都非常紧张，也会对接下来的社会生活与工作充满期待呢？ 可是当日子日复一日地过去，紧张与期待的心情就会越来越淡，回过神来才发现，自己很容易在星期一的早上变得忧郁，以及喃喃自语说： 「一周又要开始了……」 「再继续这份工作有什么意义吗？」 去了办公室之后，则会告诉自己「拿出干劲吧」、「主动思考，主动出击吧！」借此激励自己。 「拿不出干劲全是因为自己的错（怠惰）吗？」甚至忍不住如此问自己。 到处都看得到「缺乏干劲」的情况 许多人以为「缺乏干劲」是因为自己不够努力。 但是就实际情况来看，上司、与旁人的关系、公司制度、待遇往往都会「让人失去干劲」。 当你满怀期待地参加迎新会的时候，有可能会被问到...