今年5月底，35岁的三星电子工会领袖崔承浩还站在台上，接受数万名员工欢呼。他带领工会与公司谈判，成功替半导体部门员工争取到过去难以想像的高额奖金。部分记忆体工程师今年可望领到大约40万美元。那一刻，他是个英雄。但掌声没持续太久。
相较于记忆体部门员工，手机、电视、家电部门的同事却只拿到大约4,000美元，有些人拿到的比这还少。不少人心中有怨，穿著黑衣、戴口罩上班，表达抗议，也有人把怒气转向崔承浩，数千名工会会员愤而退会。
崔承浩被迫发起信任投票，最终以88%支持率保住领导地位，但这是在工会会员从高峰7万多人跌至不到5万人后取得的结果。
这场风暴的根源是AI热潮创造的惊人财富。市场一度预估，三星营业利益将飙上300兆韩元。崔承浩抓住时机，要求三星比照SK海力士，提高获利分红比，甚至不惜发动18天大罢工，迫使三星高层让步，在罢工前90分钟才达成协议。
然而，谈判成功也让工会出现裂痕。由于记忆体事业获利远高于其他部门，最终奖金大幅向半导体倾斜，让不少非半导体员工感到被牺牲。就连三星共同执行长卢泰文也坦言，部分员工感到被孤立、被剥夺与失望。
出身鱼贩家庭的崔承浩，原本只是平凡工程师，因在公司论坛发文讨论职场与社区议题，意外累积影响力，走上工运之路。他坦言，如今走在故乡街头，同时感受到支持与怨怼。
面对工会分裂，他表示下一步将努力缩小各部门奖金差距，但也承认，半导体与其他事业群利益差异愈来愈大，未来可能需要成立不同的工会，分别代表半导体与其他事业群员工。AI带来庞大利润，也让三星员工原本一致的立场，开始出现裂痕。