作者: 金间大介
目前,除了身体状况不佳、受到权力骚扰、想脱离黑心企业等理由之外,现今年轻人会考虑离职的理由,大致可以分成以下四个。
第一点,当然,工作不会都是有趣的。很多年轻人在到职前都会期待有「正常职场环境」、「正常待遇」和「正常的上司」。然后,他才会知道原来自己认为的「正常」,其实是极其幸运的「天堂」。
现实中遇到的常是「不讲理的职场环境」、「不公平的待遇」和「难懂的上司」三件式组合。这三件里有一个或两个的话都还算「正常」,每天都要很努力才行。预先设想得越天真的人,对于这种落差的实际感受就越强烈。
第二点是先前已经论述过的,想从「温吞黑心企业」里离职。
近年多数日本企业包含加班在内的工作时间确实减少的同时,也借由强化防止骚扰的措施,让职场变成更适于工作的干净场合。
现在已经不会在任何职场里看到有人不停地抽烟;也不会有人以「小可爱」这类用语来称呼年轻女性职员;新人不用再拿著水罐到处帮上司倒啤酒;「能努力拚一整天吗?」这样的台词现在听起来反倒令人觉得有点酷。
但是,也有部分的年轻人认为,像这样的全国净化计划反而剥夺了他们「成长」的机会。
对于年轻世代来说,「工作轻松度」与「工作价值感」是成反比的,这样的分析结果已经相当常见了。
为了替宝贵人才著想而追求「工作轻松度」,若其结果却是降低了工作的价值感,那不是很讽刺吗?
第三点与第四点,就稍微有点不同。
第三点是,被分派的部门未如预期时的离职。可能有 很多人认为,这种情况从以前就有了啊!然而与过往不同的,在于年轻人的反应。
现今的特点是,必须要确实地向年轻人说明为什么分派的结果并没有依照其意愿。必须要花时间让他们理解,这件事情并非是不照道理来的。
一连串努力下来,好不容易得到「我了解了,谢谢」这样的回答。
但与之配套的,却是隔周收到的辞职申请书。
不是说「我了解了」吗!
就算这样吐槽回去也没用。因为他或她所了解的,是「公司的...