在大廠倒計時的中國年輕人
在當下的互聯網公司里,有一小部分這樣的年輕人,高強度的工作、高壓的管理,讓他們很難適應,但大廠的高收入、年終獎、光鮮的履歷,又沒法馬上斷舍離。 為了能在有限的忍耐中獲得最大的收益,很多人選擇用離職倒計時的方式,為這種煎熬設定一個終點。 我們跟11位經歷倒計時的年輕人聊了聊,他們來自7家大企業,一個相近的感受是:工作強度從來不是壓垮自己的最後一根稻草,更多的是身為「工具人」的無意義感。 當倒計時成為獲得解脫的念想,被工作撕碎的生活和自我,該以什麼樣的方式拼接、重建? 「距自由還有327天」 轉正答辯結束後的第三天,李昕就買了一本立牌。 立牌白底紅字,上面的小卡片可以翻頁,像日曆一樣,一天翻過一頁——她開始為這份工作倒計時了。 李昕就職於一家互聯網大廠,做內容安全,主要對社交平台上一些重大、複雜事件中的言論加以甄別,給出判斷結論。尤其是針對血腥、暴力、極端、違法違規的言論。但回到日常工作,她感覺自己成了公司系統里的「流水線勞工」。 李昕每天至少要對200條信息做回復。「如果單條信息你判斷超過了5分鐘,這條內容就作廢,不算你做的。」但很多事件需要了解背景,起碼是要花幾分鐘的,在「效率」的要求下,她只能捨棄這些環節,逼迫自己快速給出回復。 為了提升工作效率,公司設計了專門的辦公軟體。在這個崗位上,每人每天上班9小時,吃飯和休息的時間是被精確統計的,系統會隨時對每個人的工時排名,排名靠後的人會被約談。 有一次,李昕肚子不舒服,上廁所多花了些時間,她怕工時受影響,就把這個時段算作吃飯的時間,然後再把午飯打包回工位,邊吃邊工作。 「這套辦公系統,幾乎監控了我們在公司的每一分鐘。」李昕說,就像是有攝像頭在一刻不停地盯著你。工作累了,如果想直直腰、看看窗外的風景,她甚至會擔心,這個瞬間是不是也不算工時。 在讀研究生時,李昕看過政治經濟學的書籍,裡面提到:在工業時代...


