升主管就像懲罰?優秀員工陞官後反變「喪屍式工作」真相
摘要:許多員工升職後感受到的不是成就感,而是疲憊與後悔。因為升遷常把人從擅長的工作中抽離,帳面上是成功,實際上卻是工作意義感的流失。那麼企業領導人該怎麼避免這種困境呢?先轉換這四個思維。
撰文者:王貞懿 編譯
升遷,不是每個人夢寐以求的事嗎?
事實可能跟你想的不一樣。許多員工在升職後,感受到的不是成就感,而是疲憊、孤立,甚至後悔。那個本該帶來快樂與自信的頭銜,反而成了壓垮駱駝的最後一根稻草。
升職的代價:失去讓你發光的工作
最常見的問題是,升遷把人從他們真正擅長、熱愛的工作中抽離。
一個優秀的工程師變成主管,整天處理預算和績效考核;一個有才華的創意人被拔擢為總監,從此只管客戶關係,再也不做創意。對公司來說,最好的人才應該往上走。但對當事人而言,卻像是「因為表現好,所以被剝奪了做喜歡的事的機會」。
帳面上是成功故事,實際上是意義感的流失。這解釋了為什麼許多頂尖人才在升職後不久就悄悄「躺平」,因為頭銜換到了,熱情也沒了。
最有生產力的人,不一定能當好主管
這不只是個人感受,而是有數據支撐的現象。
《哈佛商業評論》一篇文章直接點破:「最有生產力的人,不一定能成為最好的主管。」根據該研究,讓一個人成為頂尖個人貢獻者的能力,諸如:設定高標準、追求效率、主動出擊等幾乎都是「聚焦於自己」的技能。
但成為好主管需要的是截然不同的能力:接受回饋並改變自己、支持他人發展、對創新開放、能建立信任、促進有效溝通,以及能將願景化為行動。
公司常假設:既然你做得好,一定也能帶人做得好。這個假設害慘了無數人。更糟的是,當這些新主管失敗時,往往選擇離開公司。結果是雙重損失:團隊失去新主管,也失去了原本最優秀的個人貢獻者。
權力的重量:從「做好自己」到「扛起別人」
升職所帶來的另一種負擔是:你不再只為自己的產出負責,而是要為整個團隊的表現扛責。
他們沒受過領導訓練,甚至根本不想當主...