眾所周知，今年的諾貝爾獎獲獎名單開始陸續出爐了。
據報道，截至目前，今年拿到諾貝爾生理學或醫學獎的科學家，分別是美國的瑪麗·E·布倫科、美國的弗雷德·拉姆斯德爾、日本的坂口志文，他們獲獎的原因，是因為他們在外周免疫耐受方面的研究取得了重大貢獻；
而與此同時，諾貝爾物理學獎的獲得者，則是英國的約翰·克拉克、法國的麥克·H·德沃雷特、美國的約翰·M·馬蒂尼，他們獲獎的原因，是因為他們在量子力學領域做出了重大貢獻；
而諾貝爾化學獎的獲得者，則是日本的北川進，英國的理查德·羅布森，還有美國的奧馬爾·M·亞吉；而諾貝爾文學獎，則是由匈牙利作家拉斯洛·卡撒茲納霍凱獲得……
然而，當今年的這些諾貝爾獎名單陸續出來後，我發現在我們的網路上，開始有一些教授大咖，被我們的網友們群嘲了。
第一位被群嘲的大咖，就是這位：
因為這位黃維大咖，曾經在十年前表示——十年後，諾貝爾獎在中國大地出現的頻率將會成為常態，諾貝爾獎在中國將會成為家常便飯，這是沒有任何懸念的事情……
然而當這幾年的諾貝爾獎名單陸續出來後，人們開始發現，這位大咖十年前的話雖然是很好聽，然而好聽是好聽，但是這些話說出來後，迴旋鏢十年後再打回自己的臉上的時候，是真疼啊……
而今年當諾貝爾獎名單公布後，在網路上引起熱議的第二位大咖，就是饒毅教授了。
為什麼饒毅教授會引起爭議？
因為饒毅教授也在9號那天，做了一個中國科學家今後是否能獲諾貝爾獎的預言：
饒毅教授預言，25年後，中國的諾貝爾獎得數將會超過日本，因為日本目前已經出現了政策和文化性錯誤。
而查一下日本的諾貝爾獎得數你會發現，目前日本已經有了31個諾貝爾獎了：
如果饒毅教授的預言成真的話，那這就意味著，我們從明年開始，至少每年要獲得1-2個諾貝爾獎，只有這樣，饒毅教授的預言才能成真。
所以當看到饒毅教授的這個預言之後，有大V發文表示，饒毅教授這是想做黃維教授第二嗎？為什麼饒毅教授要做這種這麼冒險的預言呢？
而且還有網友表示，饒毅教授如今已經63歲了，而他的預言要到25年後才能兌現，那時候他都已經88歲了，不知道88歲的饒毅，還能不能記得起他今天說的這些話呢？
而當這兩位大咖說出這些話後，還有人發現了這兩位大咖以前的一些事迹。
例如上面的黃維大咖，就有網友發現，這位大咖，簡直就是論文界的「玉皇大帝」。
因為這位大佬，在不聲不響的情況下，就默默干出了近3000篇論文：
可能有人不知道近3000篇論文是什麼概念，那麼我今天就來解釋一下。
查一下我們能看到，黃維大佬，是1963年出生，而他是1992年畢業，那麼他畢業的年齡，就是29歲。
那麼，我們按他從一畢業就開始瘋狂寫論文來算，那到現在，他總共經歷了2025-1992=33年，所以這就意味著，他是用33年的時間，就寫出了2737篇論文。
那這又意味著什麼呢？
繼續算一下你就會發現，33年一共寫了2737篇論文，那麼他每年就能寫（2737÷33）≈83篇論文；而這就意味著，他每個月就能寫出（83÷12）≈7篇論文；那麼這又意味著他只需要（30÷7.4）≈4天，就能寫出一篇論文了。
從大學畢業開始，每4天就能寫出一篇論文，就問你牛不牛掰吧？
眾所周知，物理界最大的大佬愛因斯坦，一輩子也只寫出了11篇論文，但是這位黃維大佬呢，則是到目前為止就寫出了近3000篇論文——這頂尖的論文數和這頂尖的學術水平，即便愛因斯坦看到這位大佬，我估計也得向這位大佬敬杯酒再叫聲老大哥吧？
而且更厲害的是，這位黃維大佬，畢業後，他還當過南京郵電大學副校長，然後又任南京工業大學校長，再然後，他又擔任西北工業大學黨委常委、常務副校長，而後，又任西北工業大學校務委員會副主任、校學術委員會主任、江蘇科技大學客座教授，再然後，又任亞太工程組織聯合會（FEIAP）主席，而且還是不少科學院的院士…
不是校長就是主任，不是常委就是主席，不是教授就是院士，身兼那麼多職位，還能在百忙的工作中抽出身來每4天就干出一篇論文，看來論文這種東西，在這位大佬眼裡，簡直比小學生的寒假作業還好寫啊！
而饒毅教授呢，則也被網友發現了以前的一些事迹。
那就是在董小姐事件鬧得沸沸揚揚的時候，饒毅教授則站出來表示，4+4模式沒有問題，董小姐家不是權貴，大家不要錯怪王辰教授：
而當時饒毅教授發出這些觀點後，網友們則紛紛對其觀點表示了不認可：
實際上，黃維教授和饒毅教授對外說我們今後拿諾貝爾獎將會成為「家常便飯」的這些預言，表面上確實是很能振奮士氣，這類話的確是讓人聽上去感覺很舒服。
但是這類讓人聽上去讓人很舒服的話，從某種程度上來說，是不是也是一種麻醉劑呢？
表面上把諾貝爾獎說成是「家常便飯」，表達出了對諾貝爾獎的輕蔑，但是話里話外又傳遞出了諾貝爾獎其實才科研成果的硬指標，這其實就是一種「既要裝作不在乎諾獎，又想拿諾獎貼金」的擰巴心態。
有時候，承認自己的不足，或許才是讓自己迎頭趕上的更強大的動力。真沒必要過度在語言上表達輕視以此來過把嘴癮。
文章的最後，我想說說我的一些個人經歷。
其實在我的個人經歷里，我是不太喜歡那些總在我的團隊里說好話的人的，在我的團隊里，一旦遇到總說好話的人，我就立刻對此人時刻保持警惕。
因為根據我的個人經歷來看，我遇到的這類總說好話的人，不是想準備離職撈一把，就可能是在團隊里做錯了什麼事了。
我一直認為——說真話需要勇氣，說假話能保平安；真相常被糖衣包裹，問題常在讚美中發酵。
當一個人總說「形勢大好」的時候，那這個人肯定是沒有嗅到鍋爐里傳來的焦糊味的。而當等到房子著火的時候，這類人的第一反應一般都不是救火，而是繼續說恭維的話——「這火光真暖啊，象徵著我們的團隊未來能紅紅火火」……